南方网讯 大学毕业后顺利留京的刘先生，在一家经营印刷设备的企业A就职，凭着 出色的业务成绩，仅用了五年，就由一名普通的业务员成为了高级销售经理。 不久前，另一家同类企业B看中了他的才能和丰富的客户资源，以高薪和同等 职位将他“挖走”。然而A企业却向B企业提出必须与刘先生解除劳动合同， 否则将诉诸法律。刘先生很气愤，不明白A企业有什么权力这样做，为什么自 己不能选择条件好的同类工作？他向海淀区“148”法律服务专线提出了这个 问题。

　　“148”向刘先生解释：他的这种情况涉及到一个法律专业术语：“竞业 禁止”。那么，什么叫做“竞业禁止”呢？1996年12月国家劳动部《关于企 业职工流动中若干问题的通知》对竞业禁止作出了规定。其主要精神是，用 人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动合同后的一定期限内 （不超过三年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其 他用人单位直接或者间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。还规定，用 人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。

　　刘先生作为A企业的高级销售经理，掌握着A企业的大量商业秘密和主要 的客户资源，如果他在短期内从事同类企业的同类工作，势必会造成A企业商 业秘密的泄露和客户资源的流失，这样就会使A企业的利益受损。因此，A企 业向B企业提出的要求是合法的，刘先生的确不能在与A企业解约不满3年就担 任B企业的高级销售经理。(编辑:dickie)