顾虑一：实践能力差　反驳：高分不低能　

　　用人单位对研究生存在的第一个顾虑就是其实践能力。一家广告公司曾经招过一名博士，但是这位博士不仅没有创意，而且写的材料语法不通，句子绕口，词语艰深，大家都看不懂，最后自己走了人。有了前车之鉴，该公司人事主管就对研究生有了偏见，觉得硕士生、博士生实践能力、变通能力反不如本科生和专科生。“其实，这是对研究生的误解。”一名中文系博士生否定了这种看法。现在高校培养硕士生、博士生，很注重培养学生的实践能力，导师会有意识地带着学生做一些课题，在做课题时，多种实践能力都能够得到锻炼。可以说，硕士生和博士生接触社会的机会比本科生多得多。他表示，“高分”不一定“高能”，也不一定“低能”，最重要的还是看具体的人，不应该单从学历上下结论。

　　顾虑二：可塑性不强　反驳：方法可互通

　　一些用人单位认为，本科生学的是基础课程，工作以后具有很强的可塑性，做什么事都比较容易上手，单位也比较容易给他安排和调动岗位；但是硕士、博士对某一专业方向进行比较深入的学习和研究，所以思维已经定型，可塑性较差，而一般的岗位不需要那么强的专业性，所以更愿意要本科生。但是研究生们对这种说法并不以为然，他们认为研究生的知识结构更为全面，更容易适应工作岗位的要求。中山大学中文系博导吴承学教授指出：“学问做得好了，做其他的事情也不会差到哪里去。很多原理是相通的，例如做学问讲究实事求是，讲究具体问题具体分析，这些方法用在工作上同样能发挥作用。”

　　顾虑三：担心当跳板　反驳：考虑更成熟

　　一些小公司、小企业想聘用一些高学历人才，但是又担心硕士、博士只是把这里当成是跳板，拿了职称、资本之后就走，不如招本科生，用起来比较踏实。暨南大学学生就业指导中心的一位老师表示了相反看法：研究生一般年龄比本科生大，对自己的将来大多有一个明确的规划，考虑问题也更加成熟，所以找工作时心态平稳，一旦作出决定，就不会轻易改变；而且现在研究生扩招，就业竞争也大了很多，研究生也已转变就业观念，眼光不会再只局限于大公司、大企业，一些发展前景良好的小公司、民营企业也很受研究生的青睐。所以用人单位首先要考虑的是如何吸引人才、留住人才，而不是先怀疑他们的诚意。

　　顾虑四：聘用成本高　反驳：岗位定需要

　　有用人单位觉得，聘用研究生的成本比本科生成本高，所以聘用研究生不如聘用本科生“划算”。对此，广州大学一位负责就业指导的老师表示，用人单位招聘人才，不应该只想到聘用成本，而是应该看具体的岗位需要，例如一些知识含量很高的岗位就需要招硕士、博士，而一些普通岗位，一般的本科生就够了。研究生对薪水的期望值要比本科生高，但是往往他们也能发挥更大的作用，比如一个主任医师就比一个普通医生医术高明，在解除病痛方面就能发挥更大的作用。（编辑；林湄）