南方网娱乐：绝对挑战（央视2套）

　　南方网讯　没接触《绝对挑战》制片人之前，先去了一次《绝对挑战》现场，不说节目内容，主持人、观众和嘉宾的表现看上去比较满意：李佳明机智幽默，笑声此起彼伏，整整3小时录制，观众热情愈来愈高，散场时依依不舍；回电视台的车上和专家聊起来，个个在咨询业领域浸染多年、算得上人力资源方面的领军人物，用职业的眼光评价这档节目，他们一致表示，“这个节目肯定能火。”

    詹未在电视圈的经历很丰富，做新闻起家，制作过《幸运52 》、《生活》这些响当当的栏目，中间穿插于各种晚会，严肃的3.15，生活化的烹饪大赛，用她自己的话，“很多电视形态都摸索过。”

     “挑战是真实的，跟你的生活有干预”

    《绝对挑战》冠以“人力资源”这个专业词汇，让一些受众望而却步。

    记者：为什么采用“人力资源”这个比较专业的词汇？

    詹未：“以前我们叫人才，其实人力也是一种资源，人力资源比人才的概念更广。它已经成为国际上比较通用的一个说法，不仅仅是招聘求职，还包括企业内部管理怎么用人，怎么发挥它的积极性，你进了这个门以后，还要怎么在职场中生活，它是一个大概念，你看我们节目环节里，很多地方谈的并不是招聘，而是假定你到岗之后，遇到若干问题怎么办？那就是管理问题。现在很多企业已经把人事部改为人力资源部，慢慢这个词大家会接受。”

    记者：《绝对挑战》的节目形态是如何产生的？

    詹未：2001年微软全球副总裁李开复在《对话》现场进行过模拟招聘，模拟求职但是没有专门做。经济部曾经召开一次栏目创作研讨会，大家提到，国外有类似的招聘类节目，像阿根廷有一档招聘类的节目很火爆。今年3.15后，我们重新考虑二套资源分配，确实需要这么一档节目，一是中国新上任的领导班子多次强调人才的重要性；二是今年就业形势不乐观，大部分大学生出了校门就失业；三是节目品种新。

    记者：为什么起名“绝对挑战”四字？

    詹未：很多节目都冠以“挑战”二字，但到目前为止，电视上的挑战是虚拟的，怎么玩都可以，它跟你的生活没有关系，这个绝对挑战，是真实的，跟你的生活有干预，谁愿意把自己的饭碗拿到电视上亮一亮。它对你的考验超过以前任何一个节目，而且‘绝对’二字有先声夺人的效果，把词语上的张力表现出来，让你先注意节目。

     借鉴胡瓜与高怡平的模式

    尽管李佳明在场，詹未对《绝对挑战》主持人功能的最初设置并不避讳。

    记者：当时是如何挑选主持人的？

    詹未：刚开始设计时，主持人没有一个明确的符号，不像《非常6+1》是为李咏量身定做的。阿根廷的招聘节目非常简单，招的是司机、导游、擦玻璃的，通过智力问答的形式，像你要当司机，车要开多少迈，谁得分高，这个职位就是你的了，一般来说，它没有太多的延伸空间，后来这个节目停播了，所以这样的节目国外可借鉴的没有，我们全部是原创，当时很大的精力投入到创作节目形态，主持人方面，当时没法去想像一下到底是什么样的主持人，可能它的功能性在前头，佳明在这儿，我也不避讳这个东西，没有主持人的概念。

    记者：后来呢，如何确定主持人的主持风格？

    詹未：当节目越来越成型之后，我们意识到一个问题，这个节目让一个播报式的主持人来做，那么它会偏到功能性太强，会变成一场正儿八经的招聘，那就不对了。实际上它有一点点像电视红娘，过去男女婚恋、配对的节目，我们借鉴胡瓜与高怡平的主持模式，他们俩在男方和女方之间能很好配合，于是能出来很多有意思的点，跳出节目之外给大家享受的感觉。

    记者：李佳明是主动选择还是“被动选择”？

    詹未：双方的意愿。有两个权威的人给我建议，这个节目如果想做好，你应该借鉴胡瓜和高怡平的模式，那么最好的人选是李佳明，李佳明以前在重庆台主持《缘分的天空》，现在看来，这种感觉是对的，尽管男女搭配的主持不是那么容易组成的。

    记者：现在观众还是比较满意李静与李佳明的组合。

    詹未：这个节目给主持人空间还是比较大的。现在大家的精力都在看节目内容，看选手怎么过每一关，怎么好玩，过了几个月或者是半年，观众就要看主持人在中间的作用了。

    （李佳明在旁边笑言很喜欢观众这种接受模式，“给我磨合的空间和时间。”）

     电视化的专家+操作的多重性

    《绝对挑战》的运作模式一环扣一环，节目组、咨询专家、招聘企业缺一不可，詹未称之为“操作的多重性”。

    记者：《绝对挑战》目前的选手群，大多是MBA，社会的准精英人士，这样会不会影响受众范围？

    詹未：这跟企业有关系，因为我们现在的企业是热门行业的领军企业，像房地产、银行、IT、跨国公司等，企业到央视来做，拿出来的职位一定要代表企业的用人方向，这就决定他把什么拿来在电视上招聘，那就没办法，必然提高学历和工作经验，所以不是我们想做MBA，而是MBA正好合适。

    记者：有适合刚刚毕业的大学生的职位挑战吗？

    詹未：大宝、LG、雅芳招的都是大学生，有些企业的要求是：我不要你有经验、我要你有素质。

    记者：参加《绝对挑战》的应聘企业有什么标准？收费吗？

    詹未：第一是好企业，标准是朝阳产业、有好的美誉度、提供职位适合电视表现，或者说企业是业内领军的、旗帜性的企业，像新加坡的华点通、华尔街英语、新东方等。我们要好的节目，要提供真实的职位和机会，不收费。

    记者：目前应聘的职位以销售人员为主？

    詹未：从招聘企业提供的职位看，名称有很多种，包括各行各业，但从大范围来讲，主要是营销，每个企业都需要营销，有的营销人，有的营销产品，有的营销概念，比如说华点通，他营销的可能是概念，用友软件营销的是产品，其实大部分企业包括市场、研发和营销三部分，营销和市场涉及更多一些、更有开阔性。

    记者：节目中许多既好玩又有意思的点来自于题目的设计。

    詹未：我们节目的特殊点在于操作的多重性，严格意义上说题目是几方同时出的，企业招人要提供意见，专家有培训经验，节目组有电视适合表现手段，有些题来自于企业真正的案例演变过来的，也有可能是专家教案中的案例，或者来自于我们记者根据刚刚发生的新闻事件，而且每次出题，历经很多很多程序，不断地研讨、论证，是一个综合的过程，我们这个团队已经扩成节目组策划人员、企业人力资源和专家。特别是专家，他们这个领域是我慢慢涉及到的，这一类人以前全在幕后，年龄不会太大，属于复合型人才，外语很好，在外企担任过研究员，企业发展策略等职位，同时非常了解市场需求。

    据詹未透露，目前与栏目组联系比较密切的专家有20多位，谈起专家，詹未与李佳明不约而同想到新东方学校董事徐小平在《绝对挑战》现场“兴风作浪”的情景，“我们国内有东西的专家很多，但这样电视化的专家比较少。”

　　半小时匆匆而过，从詹未嘴里听到的是《绝对挑战》开局不俗，生长力旺盛。

    当节目形态固定之后，如何扩展这一找工作的平台，如何表现大多数人都很关注的点，是詹未领导的《绝对挑战》栏目组本身面临的挑战。

    面对节目开播以来最大的困难这一问题，詹未谨用“创新”二字概括，这二字让许多电视同行感同身受。

编辑：陈谷川

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