普华永道调查报告同时显示：跳槽率走高已成外资银行之困

　　普华永道会计师事务所日前发布的《外资银行在中国》显示：超过80%的受访银行预计其2007年在华业务的年收入增长率至少为20%.但与此同时，高企的员工流失率已成为困扰外资银行未来在华发展的重要因素。

　　竞相发展零售业务

　　自2006年12月起，在华外资银行的分行开始改制筹建为外资法人银行，因此选择成立新的金融实体的受访银行较2005年普华访问过的外资银行数量有所增加。

　　这份调查报告称，受访银行对自己的发展都非常乐观———他们无不认为未来三年自身的利润将超当前水平。

　　根据这份调查报告，在华外资银行今后在华拓展和深耕市场份额方面的首选策略，仍然是自身的业务增长，其次是与股份制银行建立伙伴关系，成立新的金融实体则位列第三。

　　值得提及的是，在未来业务开展方面，外资银行将零售银行业务的重要性放在了首位，他们认为在未来三年中，信用卡业务、投资产品业务和住房贷款业务的重要性将不断增加。而这一领域，也必将成为内资银行竞争最为激烈的领域之一。

　　高跳槽率掣肘在华发展

　　外资银行在华业务虽然发展十分乐观且对前景继续看好，但令他们颇为尴尬的是，员工高跳槽率已经成为他们在华发展的一大瓶颈。

　　“外资银行认为在中国面临的挑战包括其他外资银行的竞争、如何提高品牌认知度等方面，但是最大的挑战却来自于监管环境人才的管理以及员工高跳槽率。”这份报告显示，35%的受访银行年均员工流失率在15% -20%之间，超过2/3的受访银行年均员工流失率在15%以上。

　　普华永道中国区金融服务部主管合伙人容显文表示，发生在同业中的薪酬攀比风是导致外资银行员工频繁跳槽的原因。据介绍，目前外资银行员工薪酬每年的增长率约为25%至30%，但即便如此，外资银行的员工仍会受到来自同业的高薪诱惑。包括中资银行在内的相关金融机构提供的基金经理、衍生产品设计师等岗位，则已成为这些外资银行员工的“新选择”。

　　员工频频流失迫使外资银行不得不加大在华招聘力度。据称，迄今为止，上述40家受访银行聘用的员工总数为16752人，但按照这些受访银行的想法，在2010年前，其员工数量将增加至35685人，增长率超过一倍。　（编辑：方方）