南方网讯　跳槽到Google的前微软副总裁李开复被老东家微软以违反竞业限制条款而起诉，再次引起业界对于职业经理人职业操守的关注。

　　据9月3日的外电报道，微软向法院递交文件，指控公司前副总裁李开复在离职前将公司的在华战略等机密文件泄露给Google　，文件还首次披露了李开复在Google获得的报酬。微软称为了获得李开复，Google同意提供一次性补偿费1000万美元给李开复。
　　
　　理想主义者还是机会主义者？

　　“我的目标是让每一位用户都接触并使用上最先进的技术，同时我也想为中国的发展和创新贡献自己的一份力量。加盟Google　使我有机会实现上述两个理想”。

　　理想是可以不断被谈论的，但是微软认为李开复暗中帮助竞争对手Google，以获得Google提供的高薪和高级职位，这已经违反了李开复和微软签订的同业竞争限制条款。微软在上周五的诉讼事实摘要中称，在Google　聘用李开复之前一个月，李就将微软公司在中国的发展战略文件发送给了Google　。微软还称，李开复在离开微软前就已经在协助Google策划其中国战略，并为Google提供了一系列的建议，包括办公地点选址等。

　　根据猎头行业人士的分析，李开复从Google得到的薪酬，已至少8倍于大型外企中国区总裁的平均薪酬。这份高得惊人的薪水是李开复帮助对手并迅速得以跳槽的最终原因。
    
　　“违反竞业禁止协议”迷雾渐清

　　微软起诉的依据是称李开复违反了李在加盟微软时签署的竞业禁止协议及保密条约。这个竞业禁止协议现在成为IT业界高度关注的话题，Google在法庭的抗辩称，当初微软与李开复签订的竞业禁止协议不公平。

　　从微软的起诉材料中可以看出，李开复在具体的操作过程中，表现得过于急躁。微软起诉书中称，李开复今年4月中旬首次与Google接触，并在6月开始休假，紧接着在7月5日，他便通知上司Eric  Rudder，自己不会再回微软。

　　“(李开复的行为)简直是对他与微软所签协定最肆无忌惮的侵犯，他现在的职位与当初在微软所从事的工作构成了最直接的竞争关系。”微软律师指出。

　　据了解，李开复与微软签订了保密协定，协定内容包括，在离职一年之内，不得从事与微软展开竞争的工作。除此之外，李在微软期间向Google创始人兼总裁发了7封邮件，提供建议应将办公地点设在哪里、应该聘请何人以及应考虑从微软挖人等。李在邮件中明确向Google表示，其对Google将在中国开设的开发中心很感兴趣。李还在邮件中形容自己是“微软非常重要的人物，所从事的工作与Google非常接近”。

　　在微软其位而为竞争对手卖力，这已经让李开复在中国大学生中的印象大受影响。一位软件专业在读研究生向记者表示，李开复是软件行业的名人，形象一直很正面，但是现在他估计要根据美国法院的最终判决来修正自己对李开复的看法。
    
　　出尔反尔徒落笑柄

　　在记者的印象中，李开复是热情的，我们常能听到他充满感性的语录，而李开复又是健忘的，以致时常他这些感性的语录会成为日后的笑柄。

　　他曾经非常高调地公开表示，微软是非常令人尊敬的公司，“我很确定微软是我服务的最后一个商业公司”，这番话曾让盖茨涕泪纵横。不过现在，这句话却成了公众评判他“说话随便”的最大佐证。

　　在李开复跳槽Google　之后，一位署名“在美国微软总部的中国员工”立即将这段话发在李开复的博客上。

　　2004年6月9日，他给中国大学生们写下一封信，在这篇题为《一封写给中国学生的信——从诚信谈起》的信中，李开复大谈“坚守诚信、正直的原则”，还引用了如下例子:

　　……我曾面试过一位求职者。在谈话之余，他表示，如果我录取他，他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特作声明:那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。

　　对于我而言，不论他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德:“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当做所谓“业余之作”而变成向其他公司讨好的“贡品”呢……

　　而现在李开复的定位，恰恰是这个故事的一个绝对相反的注脚。
　　
　　记者观察

　　职业经理人必须接受诚信拷问
　　
　　前几年有创维彩电营销老总陆强华跳槽高路华引发的口水大战，现在又有李开复事件，给职业经理人的职业操守讨论增加了新的注解。

　　职业经理人是注定要在公司之间来来去去的，正是因为这种特点，才有所谓竞业限制条款的存在，加上职业经理人自身的操守，让大多数跳槽事件能够“好聚好散”，而大多数双方闹翻的情况，都是和职业操守以及竞业限制条款有关。

　　随着越来越多的细节被曝光，不管官司的输赢，李开复这位中国软件业“精神教父”正在被拉下神坛，接受业界对其“职业操守”甚至“人格”的拷问。

　　不久前国内也有一起著名的跳槽事件，前TCL移动总经理跳槽长虹做手机，也是引得业界猜测、讨论连连。但最终万明坚和TCL笑语分别，体现了对于职业经理人游戏规则充分的遵守。

　　然而李开复跳槽Google突如其来，而且微软和Google势如水火的竞争态势，必然把李开复推到所有舆论的风口浪尖。恰恰是这种不寻常，让人怀疑Google挖角李开复如此急切，到底是看重其人才还是出于其他一些考虑。

　　首钢企业成长研究所所长王育琨认为，Google看好李开复的主因是“最大限度地打击微软、最大限度地运营广告、最大限度地刺激股市”，王认为，李开复可以被Google利用的价值或许最多2至3年。“李开复跳槽事件的广告效应不可估量。一旦Google在中国市场成功站稳，李开复的广告效应减弱，‘精神教父’被从神坛拉下来，其个人品牌的无形资产被使用完毕，李开复还会继续享受现在的福利待遇吗？”

　　而离开了Google，其不光彩的违背契约的口碑又会使作为职业经理人的李开复在其职场生涯中走多远呢？

编辑：林洁珊