“东南西北中，发财到广东。”利用经济区位优势，以开放心态、海纳百川之势吸引人才，提升地区经济发展人力资源储备，是改革开放近30年来我省经济得以迅速发展的要诀之一；放宽人才入户条件，既是对地区经济发展历史经验的吸收与应用，也是对现实问题的有力回应

    经济发展离不开人才的引进。在近日召开的东莞市政协会议上，人才入户成为热门话题，部分政协委员认为人才迁户门槛偏高。对此，东莞市委书记刘志庚表示，引进人才一定要解决家属随迁的问题。而且，人才入户的条件以后还要适当放宽，入户不能只讲学历，如果学历达不到要求，只要能在劳动部门拿到相关的技能证书并符合其他条件，厨师、电工都可以入户。

    刘志庚此番表示要放宽人才入户条件，显然既是对地区经济发展历史经验的吸收与应用，也是对现实问题的有力回应。实施人才战略，加快引进人才并留住人才，已是全面提升东莞经济发展强劲动力和综合竞争力的迫切期待。与许多依靠“三来一补”经济发展模式而崛起的地区一样，东莞既面临着在国际分工合作、全球生产网络中被边缘化的危险，也面临着因本土产业长期从事贴牌加工、缺乏自有技术而在国内生产体系中有被边缘化的可能。要避免此双重边缘化的潜在风险，就必须加强引进人才，为实现“东莞制造”向“东莞创造”的转变奠定足够充分的人力资源基础。最新统计数据显示，目前东莞人才资源总量仅为83.88 万人，只占现在人口总量的12.2%，低于中等发达国家的平均水平，也低于广州、深圳等地区的平均水平，明显与东莞地区经济发展不相称。

    现行人才户籍制度已严重阻碍了东莞引进人才，必须进行改革。

    根据政策，虽然在东莞工作的高科技人才可以顺利入户，但是家属随迁却面临巨大难题。家属不能随迁，子女入学、医疗社保等也就随之受到影响。尤其是在看病贵、上学难等成为压在民众头上新“三座大山”的背景下，曾有念扎根东莞发展的高级人才就有可能选择其他地方。据报道，东莞去年发放了1300多个人才迁户指标，却只有3人提交了申请表。另一个不容回避的问题是，虽然目前东莞普通技术工人、熟练工人等人才的供应缺口较大，但这些一般性技能人才的进入也受到了现行政策的强烈影响。有许多外来人员经过现代化工业大生产的洗礼，已经成长为高素质的技术工人甚至是企业管理人员，却因学历不高或购买社保不到一定年限而无法入户。凡此种种，势必使许多“良禽”无法择东莞而居。

    “东南西北中，发财到广东。”利用经济区位优势，以开放心态、海纳百川之势吸引人才，提升地区经济发展人力资源储备，是改革开放近30年来我省经济得以迅速发展的要诀之一。随着全国万马争先局面的形成，尤其是长三角地区咄咄逼人的经济发展形势，使包括广州、深圳、东莞等在内的珠三角城市的人才吸引力相对下降。而区域经济的竞争，某种程度上就是一场人才的争夺战。为了应对现实挑战，广州、深圳等地已加快外来人才入户制度改革，并已取得一定成效。作为珠三角地区发达城市之一的东莞，显然应适时推进人才入户改革。否则，就会丧失经济发展后劲。

    编辑：燕向晖