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人事考评表（一）
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姓名 |
````````````` |
所
属
部
门 |
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第
一
次 |
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第
二
次 |
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年龄 |
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成
绩
评
语 |
年上期 |
年下期 |
年上期 |
年下期 |
·
出
勤 |
缺勤 |
其他 |
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·第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处）
·合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计
·号处由人事部填写 |
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评定项目 |
职级 |
要 点 |
评 定 |
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基本能力 |
知识 |
通用 |
是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识 |
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业
务
能
力 |
理解力
判断力 |
Ａ级
Ｂ级 |
是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务，不需上级反复指示或指导。 |
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Ｃ级
以上 |
是否能充分理解上级指示，正确把把握现状，随机应变，进行恰当地机断处置。 |
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表达力
交涉力 |
Ａ级
Ｂ级 |
是事具有现任职务所要求的表达力（口头和文字），能否进和二般联络、说明工作。 |
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Ｃ级
以上 |
在和企业内外的对手交涉时，是否具有使对方诚服，接受同意或达成妥协的表达、交涉力。 |
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工
作
态
度 |
纪律性 |
通用 |
是否严格遵守工作纪委和规定，很少迟到、早退、缺勤等。以待上级先辈和企业外部人士有礼貌、注重礼仪。严格遵守工作汇报制度，按时提出工作报告。 |
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协调性 |
通用 |
在工作中，是否充分考虑到别人的处境，能否主动协助上级和同事，是否努力使工作单位团结、活跃、协调。 |
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积极性 |
通用 |
对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽量多做工作，主动进行改良改进，向困难挑战。 |
［评定标准］
Ａ……非常优秀，理想状态
Ａ１……优秀，满足要求
Ｂ……基本满足要求
Ｂ１……略有不足
Ｃ……不满足要求 |
［评语与分数的换算］
Ａ——48分以上
Ｂ——24～47分
Ｃ——23分以下 |
合计分 |
分 |
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评 语 |
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决定评语 |
（由人事
部填写） | (编辑:dickie)
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