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人事考评表（二）
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姓名 |
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性别 |
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年龄 |
岁 |
考
评
者 |
初评 |
调整 |
审
批
者 |
（章） |
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职别 |
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部门 |
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（章） |
（章） |
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评定
因素 |
评定项目 |
奖金考评 |
提薪考评 |
特记事项 |
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初 评 |
调整 |
初 评 |
调整 |
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成
绩
评
价 |
质 量 |
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数 量 |
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教育指导
·
创新改进 |
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工
作
态
度
评
价 |
纪律性 |
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协调性 |
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责任性 |
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自我开发
热 情 |
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能
力
评
价 |
知识 技能 |
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判断 决断 |
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交涉 协调 |
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应用 开发 |
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指导 监督 |
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评 语
Ｓ……180以上
Ａ……150～179
Ｂ……90～149
Ｃ……60～89
Ｄ……59以下
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考评
合计 |
分 |
分 |
考评
合计 |
分 |
分 |
人事部记入栏 |
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评语 |
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评语 |
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最
终
评
语 |
奖金 |
提薪 |
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申请
评语 |
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申请
评语 |
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填写注意点：
- 评定时，请在应得分数下面“√”，最后将供不应求分数填入合计栏。
- 根据供不应求分数确定评语。
- 当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。
- 评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。
- 有*符号的栏请勿填写。
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评语的含义：
秀——非常优秀，毫无过失。
优——毫无过失。
良——符合要求，基本满意。
可——最好再努把力。
劣——尚需非常努力才行。 | (编辑:dickie)
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