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营业·销售人员的人事考绩表格（一）
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分
类 |
评 价 内 容 |
满分 |
1
次 |
2
次 |
调
整 |
决
定 |
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工
作
态
度 |
1 |
能全心全意地工作，且能成为其他职员的模范 |
10 |
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| 2 |
细心地达成任务 |
5 |
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| 3 |
做事敏捷、效率高 |
5 |
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| 4 |
具备商品知识，能应付顾客的需求 |
5 |
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| 5 |
不倦怠，且正确地向上司报告 |
5 |
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基
础
能
力 |
6 |
精通职务内容，具备处理事务的能力 |
5 |
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| 7 |
掌握职务上的要点 |
5 |
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| 8 |
正确掌握上司的指示，并正确地转达 |
5 |
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| 9 |
严守报告、联络、协商的规则 |
5 |
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| 10 |
在既定的时间内完成工作 |
5 |
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11 |
能掌握工作的前提，并有效地进行 |
5 |
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| 12 |
能随机应变 |
10 |
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| 13 |
有价值概念，且能创造新的价值概念 |
5 |
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| 14 |
善于与顾客交涉，且说服力强 |
5 |
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| 15 |
善于与顾客交际应酬，且不浪费 |
5 |
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16 |
树立目标，并朝目标前进 |
5 |
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| 17 |
有信念，并能坚持 |
10 |
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| 18 |
有开拓新业务的热心 |
10 |
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| 19 |
预测过失的可能性，并想出预防的对策 |
5 |
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协
调
性 |
20 |
做事冷静，绝不感情用事 |
5 |
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| 21 |
与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 |
5 |
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| 22 |
在工作上乐于帮助同事 |
5 |
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| 23 |
尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 |
5 |
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| 24 |
有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人 |
10 |
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自
我
启
发 |
25 |
以市场的动向树立营业目标 |
5 |
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| 26 |
有进取心、决断力 |
10 |
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| 27 |
积极地革新、改革 |
10 |
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| 28 |
即使是自己份外的事，也能企划或提出提案 |
5 |
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| 29 |
热衷于吸收新情报或知识 |
10 |
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| 30 |
以长期的展望制定目标或计划，并储诸实行 |
5 |
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评价分数合计 |
200 |
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| (编辑:dickie)
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