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重要干部的人事考绩表格(二)



决  定
评价分数


第一次考核  主任或组长  判断  董监事会议
第二次考核  课长或经理
调   整  总经理

◎判定基准

  A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差
  严守纪律
积极地完成工作是模范职员
忠于职务有效率 可信赖,但仍需要积极 希望再自我革新与努力 需要从根本上再教育
满分15分
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分以下
满分10分
10分
9~8分
7~5分
5~4分
3分以下
满分5分
5分
4分

3分

2分
1分

 对判定奖赏的反映  
 对判定加薪的反映  
 对判定训练的反映  
 对判定晋升的反映  
 
本人对判定的不满
调 整
(编辑:dickie)
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