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重要干部的人事考绩表格（二）
第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议
第二次考核 课长或经理
调 整 总经理
◎判定基准 |
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Ａ.特别优秀 |
Ｂ.优秀 |
Ｃ.普通 |
Ｄ.需要努力 |
Ｅ.差 |
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严守纪律
积极地完成工作是模范职员 |
忠于职务有效率 |
可信赖，但仍需要积极 |
希望再自我革新与努力 |
需要从根本上再教育 |
| 满分15分 |
15分 |
14～12分 |
11～9分 |
8～6分 |
5分以下 |
| 满分10分 |
10分 |
9～8分 |
7～5分 |
5～4分 |
3分以下 |
| 满分5分 |
5分 |
4分 |
3分 |
2分 |
1分 |
| 对判定奖赏的反映 |
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| 对判定加薪的反映 |
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| 对判定训练的反映 |
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| 对判定晋升的反映 |
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| (编辑:dickie)
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