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面 试 人 员 测 评 表
作用：记录应聘者的面试表现，在面试结束后可以将各面试测评表进行比较而决定何人比较胜任。
面 试 人 员 测 评 表
（初试、复试） |
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岗位： 主持人： 时间： 年 月 日
| 姓 名 |
测 评 内 容 |
是否转入其他岗位
面试（若转，请具体注明） |
是否通过面试 |
备 注 |
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2 |
3 |
4 |
是 |
否 |
| A |
B |
C |
D |
E |
A |
B |
C |
D |
E |
A |
B |
C |
D |
E |
A |
B |
C |
D |
E |
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注：1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。
2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。
3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。
4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
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