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面 试 人 员 测 评 表

作用:记录应聘者的面试表现,在面试结束后可以将各面试测评表进行比较而决定何人比较胜任。

面 试 人 员 测 评 表

(初试、复试)


 岗位:               主持人:         时间:         

姓 名 测 评 内 容 是否转入其他岗位
面试(若转,请具体注明)
是否通过面试 备 注

1

 

 

2
3
4
A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 
                                                 

注:1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。
  2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。
  3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。
  4、面试结束后,请及时将此表随面试人员资料送交办公室,以免延误招聘进程。


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