父母那一辈人，很多一辈子可能就呆在同一家单位，到老了还依依不舍，那个时代的人完全隶属于单位，单位是衣食父母，所以好歹也要“爱”着。今天却大不一样了。只要有知识有能力，走遍天下也能赚到一口饭吃，此处不待见我，便跳到彼处去。我们可以选择自己心满意足的工作对象。只要我有高超的技能，出色的能力，自然要找合我心意的公司，何必非要在一棵树上吊死？从一而终不过是弱势群体对强势一方不得已地依赖和效忠。我所理解的忠诚是在一家公司就要肩负起自己的责任，做好分内的工作，这才是职业忠诚。———杨俊

　　在很多管理类杂志经常有员工忠诚度不高的结论，并由此提出各种管理模式。只是，不知公司的管理阶层是否考虑过，造成员工忠诚度不高的原因。除了外界的诱惑以外，员工的归属感不强是主要缘由。但凡公司的发展状况不尽如人意时，公司管理阶层首先想到解决问题的“灵丹妙药”就是裁员。公司对我忠诚了吗？个人忠诚不忠诚关键看企业如何管理人，有没有吸引力。如果企业能够带给员工归属于他的荣誉感、劳有所得的满足感和个人发展有望的期待值，谁还会费尽心思地惦记着跳槽呢？———陈康

　　红楼梦里描写的众多丫环虽然各个命途多舛，却好像没有哪个一气之下就离开贾府的，个个对主子死心塌地的样子，甚至还出了几个宁愿死在府里也不愿出去的主儿。贾府对丫环的魅力怎么那么大？无非因为它是当时最显赫的家族，府里的环境、待遇自然没别的人家可比的。对丫环来说，没有更好的选择，还不如选择对贾府忠诚吧？正如贾府里的丫环不跳到别的府里去一样，职场上的忠诚往往取决于公司的吸引力。一个充满魅力的单位，自然能吸引众多忠诚的员工，反之亦然。———牧阳 　　(编辑:dickie)