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ＩＴ职场：四类人才不“挨踢”
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2003-08-11 12:12:36
北京娱乐信报网站
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据前程无忧发布的７月ＩＴ指数显示，整个ＩＴ行业对人才需求增长缓慢，但一片灰色中仍有几点光亮。
亮点一：软件测试工程师。随着中国ＩＴ行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型ＩＴ企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。从无忧指数看，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去了３３％和２９％。民企需求量最大，占了１９％，外商独资欧美类企业需求排列第二，占了１５％。
亮点二：游戏人才。媒体曾经有过“月薪８０００难聘游戏人才”的报道。据北京市有关机构对几家较大规模的游戏企业调查结果显示，游戏开发人员大致分为以下几类，企划类：制作人（Ｐｒｏｄｕｃｅｒ）、企划（Ｄｅｓｉｇｎｅｒ）、剧本（Ｗｒｉｔｅｒ）；程式类：程式（Ｐｒｏｇｒａｍｍｅｒ）、测试（Ｔｅｓｔｅｒ）；美术类：美术（Ａｒｔｉｓｔ）、动画（Ａｎｉｍａｔｏｒ）、音乐（Ｍｕｓｉｃｉａｎ）。另外，网络游戏的企划人才最为缺乏。
亮点三：ＩＣ人才。上海半导体和ＩＣ研讨会曾发布消息说：到２００８年，中国ＩＣ产业对ＩＣ设计工程师的需求量将达到２５万人，而目前只有不到４０００人。
亮点四：网络存储人才。网络存储是一个高技术行业，对高素质人才的需求量很大。据统计，每１００万元的存储设备就需要４个人来维护。而２００２年中国存储系统市场规模就已经达到了５６个亿，业内人士预测，至少在五年内存储市场会以１０％～２０％的年增长率递增。据权威部门统计，国内现在能达到存储工程师资格的技术人员不到５００人，因此在存储行业中，高薪挖人现象已经屡见不鲜。(编辑:dickie)
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