成功学家吴甘霖教你5种智慧 

　　前不久，甘霖智慧培训机构由于业务拓展快而要招聘新人，广告上有这样一段话：“欢迎有挑战精神的应届毕业生加盟。”众多的大学生纷纷应聘。但招聘一结束，却惊人地发现：一些本来有好印象甚至准备录用的人，却由于这样那样的原因，最后没有被聘用。这些大学生为何会错失本来有可能属于他们的就业机会呢？

     带着疑问，我们采访了这次招聘活动的主考官——世界青年成功学会副会长、甘霖智慧培训机构理事长吴甘霖先生。

     吴甘霖先生说：这次招聘，的确暴露了不少大学生在应聘中的误区和缺陷。要走出误区和改正缺陷，他们须拥有如下５种智慧：

     智慧一：了解别人是推销自己的前提

     对每一个应聘者，我们都会介绍必要的程序：首先上我们的网站了解情况，并通过网站内的邮箱投放简历，之后，我们再安排面试。很多大学生只把注意力放在做简历上，而没有重视通过网站对我们机构进行了解。

     张小姐是个不错的大学生，但当问及她对我们机构文化和项目的了解时，却发现她一概不知，显然她没有花时间了解我们。于是她自称所拥有的表达和策划的长处，也无从很好展现了。结果她本来可以拥有一个小时的应聘时间，最后短短２０分钟就结束了。

     “知己知彼，百战百胜。”面试前就应对所应聘的公司做个全方位、深入的了解。公司的优点，是你与公司领导快速消除陌生感拉近距离的桥梁；公司的漏洞，是你提出建设性意见即让对方认知你的长处的切入点。

     不要总是想着推销自己——了解他人是推销自己的前提！

     智慧二：不要把“肉”埋在饭里

     段先生学的是营销专业，与应聘的职业很对口。但在１个小时的应聘过程中，他天南海北高谈阔论，却对自己最闪亮的地方缺乏介绍，使我们觉得他是一个缺乏实战能力的人。而另外一个人，并没有讲述那么多，在短短２０多分钟内，讲了一个精彩的故事，充分证明了自己有拓展市场的能力。于是他得到了原来我们准备给段先生的机会。当段先生后来得知这一点时，不由惊叹：“这样的事我也有，只是我没有说啊。”

     应聘不一定面面俱到，但一定要打造你使人动心的“亮点”。这就好比吃饭，只有你把肉放在米饭的上面，才能激发别人的食欲。如果埋在饭中，就不可能达到这样的效果。

     智慧三：不要怕自尊心受挫，也许受挫正是考试的一部分

     杨先生在大学时就读过我的《心力学》那本书，所以应聘之初我们谈得很投机，不断地谈一个人的心力是最重要的。但是当我问他一些深层次的问题时，他迟疑半天后没有回答。于是我有意给他一个小小试验：看他遭遇挫折的表现如何。没想到他居然受不得一点挫折，与刚才的表现判若两人，开始抱怨起来。我笑了笑，也只好将他放弃了。

     不要怕自尊心受挫，也许受挫是考试的一部分。不要怕考官否定你，否定你正是展示你的机会。

     智慧四：不要刻意创造处处受欢迎的印象，否则会适得其反。

     杨先生，在面试开始创造了很好的气氛，所以交谈十分融洽，基本决定留用他。他也表示：“非到你这里不可。”但在我们机构正式通知他之前，没想到他十分着急，总催促我们告诉他结果，其理由是还有一家公司让他去面试。于是我们就告诉他：那你还是去那家公司去发展吧！

     展示自己的自信和能力是对的，但在应聘时，不要刻意创造自己抢手的气氛，这样往往会带来负面影响。试想你是老板，你会接受一个还没进入公司就对公司三心二意的人吗？

     智慧五：如果一件事值得你去做，就一定值得你去做好

     有一个职位要求新闻专业毕业，一位女大学生恰恰符合这一条件。但在让她发简历时，拖了几天才发来。正式面试时，她体现了不错的新闻素养。之后，我们安排她回家后好好写一篇文章，并尽快送来。但是她回去之后却去忙别的不重要的事情去了，交来的稿件，一看就知道写作时缺乏专心，没有达到她本来可以达到的程度。于是我们只好选择另外一位虽然不是新闻专业但更敬业的女大学生。

     假如你对某职位感兴趣，你就要一直将有关工作做到最好。即使给你的问题很轻松，也要认真对待，所谓“狮子捕兔，也用全力”，何况，这是牵涉到自己前途与命运的就业机会呢！ (编辑:dickie)