北京大学副校长林钧敬在最近召开的一次毕业生工作会议上说，一流的大学必须要有一流的就业；居安思危， “酒香也怕巷子深” 。本着这一强烈的忧患意识和危机感，作为我国一流高校的北京大学高度重视毕业生就业工作，营造出毕业生就业工作一盘棋的浓厚工作氛围。

     北大的理念是，为社会提供什么样的高素质人才，主要不取决于对毕业年级学生的临时就业指导，也不在于什么求职应聘技巧等的临阵磨枪，尽管这种教育或技巧对于毕业生求职也是不可或缺的。如果想顺利就业、理想择业，主要是凭在校期间甚至整个学习期间的知识、能力、素质积累，而不是凭一时的聪明过人。基于这种理念，学校更侧重于提高学生的基本素质、综合能力。近几年，北京大学本科毕业生、毕业研究生平均一次就业率均在９５％以上，就业质量稳步提高。

     针对北大应届毕业生的三个去向：继续在国内深造、出国留学、实际参加就业的不同特点和需要，学校和各院系引导学生在进入毕业班前后就定好位，逐个落实，分类指导，使学生按照自己的选择有的放矢地做好准备。

     针对直接就业的毕业生，学校近年开展了生动活泼的就业咨询服务活动和就业指导专家系列讲座，将共性问题的辅导讲座和“个案”问题的具体指导相结合。先后聘请北大校友、诚讯联丰公司董事长许国庆主讲“职业选择与生涯设计”，朗讯贝尔实验室亚太及中国地区人力资源部总监林钢、公关部总监杨伯宁主讲“求职应聘实战技巧”，联想集团人力资源部总经理鲁灵敏主讲“从院校人到企业人的转变”等，听众云集，反映良好。

     毕业生就业信息网是学校为毕业生服务的重要手段，增添毕业生个人资料信息、用人单位的需求信息、就业的政策规定和操作程序、求职知识与技术、择业实践与体会、就业论坛等功能，用最快的速度发布和征集需求信息，使得通过网络实现供需见面、双向选择的规模、比例及成效均有明显增加。

     为使学生在高年级就能亲身体验找工作的“酸甜苦辣”，积累择业经验，客观准确地为自己定位，缩短走向社会的“磨合期”。学校与用人单位合作组织高年级学生开展就业实践活动，由用人单位提供具体的岗位和工作要求，大三或研二的学生自愿报名，经双向选择后，利用暑假学生到单位“上岗”工作，用人单位按员工的标准来进行要求。实践证明，多数学生在就业实践的岗位上表现出了良好的素质和竞争实力。同时同学们也切身体会到自己的不足和弱点，为回校后充分利用有限的在读时间更有针对性更主动地学习找到了目标，增加了动力。

     一般来说，北大毕业生找到一份工作是不成问题的，但由于少数毕业生因期望值超过现实可能和自身的条件而找不到工作的情况也是存在的，提高就业率对北大来说也并不轻松。同时学校也清楚地认识到，作为正在创建世界一流大学的北京大学，不能仅满足于学生有个着落就行的较高就业率，而应该更关注就业的质量。所谓就业质量，也就是毕业生在对自己正确估价，从而有一个恰当期望值的前提下，能够自觉地适应国家的需要，并找到能充分发挥自己才能且健康成长的岗位。林钧敬说，这也是就业工作者的责任所在和努力方向：即把对学生负责与对党和国家负责统一起来。 (编辑:dickie)