11月是毕业生接触企业的高峰期，许多企业都会进入校园进行招聘，在众多的国际知名企业中，会计师事务所中的四大金刚：毕马威、德勤、安永、普华永道也向学生敞开了大门，毕马威已经确认将于11月初开始在中央财经大学、首都经贸大学、对外经贸大学、人民大学、清华大学和北京大学展开校园招聘活动，安永动手更早，从9月就开始了校园宣讲活动及简历的投递工作，而德勤事务所的合伙人在接受记者采访之后马上就要赶往大学现场做招聘演讲，会计师事务所“招聘黄金期”的大幕已经徐徐拉开了，如何入主四大知名会计师事务所，也成为毕业生们关注的焦点。

 　　■四大事务所招聘形式各异

　　记者在采访中了解到，对于想要应聘会计师事务所的毕业生来说，四大事务所在招聘时，方法和侧重点各有不同，步骤也不尽相同，在应聘时值得毕业生注意。

　　其中，最大的区别在于德勤、普华永道和毕马威主要采取以网上填写简历的方式进行申请，如果申请者觉得对自己有帮助，也可以填写两位证明人证明毕业生所言属实，当收到网上申请后会计师事务所会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期，因此一定要申请一个稳定的邮箱。而安永则不是网上申请，需在其指定的清华、北大、人大、对外经贸大、中央财经大学等几所大学直接投递，既可直接投递给院校的就业指导中心，也可以在安永的宣讲活动中交给相关工作人员。安永北京的总经理兼税务部主席刘醒雄先生提醒毕业生，投递申请需领取申请表或到其网站上下载表格填写，此外还需要一些证书及成绩单复印件等，应准备齐全。

　　在简历填写要求上，各个会计师事务所也是有自己的特色，其中安永和毕马威都要求，在申请表中填写高中成绩，据介绍此成绩一般是指高考成绩，这样可以使公司更好地了解申请者在高中的学习状况，

　　并有一个比较统一的尺度衡量申请者的综合素质。而普华永道则要求求职毕业生填写每个学期的成绩绩点、总绩点和班级排名，并有固定公式，所以一定要先找到公式，算好绩点再填写，避免浪费时间。在问题方面，毕马威要求毕业生如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习的问题。

　　■事务所不只招财经专业毕业生

　　虽然是会计师事务所，但财会专业的学生在应聘时却一点便宜也占不到，这是因为事务所很看中学生的综合能力，而且都会在新人入公司后有一个很长时间的专业培训，即使一点不懂也没关系。

　　德勤华永会计师事务所的合伙人聂世禾先生告诉记者，公司对所有学科的学生都欢迎，德勤面试的重点不是成绩，而是从各方面进行综合考虑。从现在德勤在全球的海外办事处的情况来看，有相当大比例的非财会专业学生进入了德勤。德勤的用人标准主要是看专业水平，其中包括：沟通能力、智力水平、与人交往能力、性格特征承受力、健康状况等。其他专业的学生只要有兴趣和具备要求的素质，财会背景不是问题。因为德勤对新员工有专门的培训计划，第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础的。所以，德勤对所有应聘者是一视同仁的，财会专业学生也不会被优先录取。而在安永，大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，在这期间首先会进行6个星期带薪的初级培训，此后还会进行一系列的课程及培训项目。在此期间月薪大概在四五千元左右。而最令非会计专业学生头疼的是注册会计师资格考试，刘先生认为其实这不成问题，因为一般在做到经理之前应拿到注册会计师证书，因此时间还是比较充裕的。当然越早考下注册会计师越好，因为这意味着薪水的增加。

　　在对学生素质要求方面，刘先生介绍，目前大学生的就业出现供大于求的局面，因此竞争更加激烈，对毕业生的要求也更高了。安永所需要的人才不仅仅是看学习成绩，还需要有其他的综合能力：良好的沟通、表达能力———不仅要与同事进行沟通，还要与客户进行良好的沟通；较强的分析、组织能力及领导能力；最重要的是有团队精神。由于公司里的工作需要一个组共同完成，因此团队精神及协作能力极为重要。在大学课余时间里，应该尽量找一些能够锻炼自己能力的事情来做，特别是能够发挥一个人领导才能及团队精神的工作。这些经历在求职过程中都非常的重要。

 　　毕马威的招聘负责人告诉记者，公司对人才素质的要求是多方面的。从事此行业所需的最基本的素质就是诚信、正直、务实和合作精神，并且应该知道如何尊重、感激他人，具有责任感和使命感；应具有敬业及乐业的精神。此外，还应有一定的逻辑能力，数字的敏感度及相当的英文听说读写能力。申请者是否具备这些能力都会在招聘的笔试和面试过程中体现出来。申请者应先充分了解这个行业的特点，衡量一下自己的职业潜力和适应能力，以面对未来工作中的苦与乐。

　　另外，各大会计师事务所在选拔新人时都很看重英语水平，安永的刘先生认为英文能力也是一个很重要的方面，特别是英文的写作和语言表达能力，这些不是一朝一夕就能够锻炼出来的，每一种能力都需要在大学生活中注意积累才能够形成。据德勤的人力资源部经理张俊莉介绍，主要是因为事务所服务的客户几乎都是外资或合资企业，这是沟通的需要和起码的工作能力。不过，英语水平的高低和财会背景一样也不是绝对的硬指标。英语水平在招聘时是考虑的重要因素，但是如果应聘的学生素质的确出色，虽然英语有一些欠缺也是有机会的。因为，英语是可以通过学习进行弥补和改善的。

　　■融入不同的企业文化

　　新人能否真正地融入企业，能否适应企业的文化起了很关键的作用，作为想要应聘四大会计师事务所的毕业生来讲，一定要先了解各公司的特点，确定最适合自己的事务所为重点攻克的阵地。

　　据介绍，在安永企业文化的核心特点是：以人为本。公司非常重视员工的感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(WorkLifeBalance)。为了使员工能够在一个快乐的环境下工作，公司经常在工作之余举办丰富多彩的活动，如卡拉OK比赛、打高尔夫球、羽毛球比赛等众多项目丰富了员工的生活，使员工在工作中找到了乐趣，也培养了团队精神。让员工快乐的工作，有一种归属感。尤其值得称道的是，从今年开始，安永北京还特别为新入职的大学生安排了老员工作为辅导员，这种来自“师兄”、“师姐”的直接引导相信会给新人很大的帮助，更有利于他们消除陌生感，尽早熟悉公司的文化和传统———这是安永“以人为本”的体现。另外，公司为员工准备饮料区，给正在培训的员工提供甜点，从每一件小事中都可以看出公司对每一位员工的细致入微的关怀，而在这种企业文化下就需要大学生不能孤芳自傲，而要积极投入到公司组织的活动中，与同事打成一片。

　　在普华永道的雇员都相当年轻，年龄在24到35岁之间，气氛相当轻松。咨询员的着装根据客户而变化，公司的员工总希望自己比客户穿得更好。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。

 　　聂先生介绍，在德勤的企业文化主要是遵循“发展无止境”的格律，只要有能力可以胜任，那就可以取得这个机会。德勤重视员工发展机会体现在首先对员工的培训投入很大，其次上升的空间是完全打开的，还有就是讲究团队合作，从合伙人到基层员工都是平等合作的关系。例如，德勤有一个“伙伴计划”———新员工加盟后都会“配备”有两个“助手”，一个是教练，往往是德勤的高级人员负责提供帮助和指导，另一个是伙伴，是在工作中协同合作的搭档。在德勤员工的成长需要10年时间，因此这两个“助手”是员工成长的重要支点。所以德勤信奉的宗旨是欢迎所有的有志者，只要有优势兴趣和潜力就有上升的空间。

　　■广阔的上升空间

　　在会计师事务所新人很有发展前途，以安永为例，大学毕业初进安永的前三年是初级职员，在此期间月薪大概在四五千元左右。一般到了第四年会升至高级职员，第六年则可以达到经理的职位,此后还可以向合伙人的职位继续前进。在安永的职业生涯中,你会发现,接受培训是非常重要的环节。

　　而德勤的企业内部本身特点就有别于其他的企业，一般企业都是有人与人之间的相互竞争才能获得提升发展的空间，德勤却是“跟自己竞争”。员工要做的就是把自己的任务出色完成，还要使自己在各方面的素质业务技能达到更高的要求就可以了。但是，也并不意味着竞争在德勤会不够激烈，会计师事务所甚至被称为“训练厂”，个人的压力大，工作时间也比较长，接触的范围也广泛，所以得到锻炼的机会和强度也就大。

　　毕马威则希望为员工提供的不仅是一份工作及收入，更提供了一份事业。因为这个行业的工作有一定的连续性，需要一定经验和操作能力的积累，因此那些目标明确、对CPA事业具有执著追求的人就很适合这里的工作。(编辑:dickie)