三大人才网站年中大“点兵”

　　上周，前程无忧、中华英才网、智联招聘三大人才网站先后发布了2004年上半年总结报告，对上半年网上人才市场进行了年中大“点兵”。三大人才网站提供数据都显示出，今年上半年的招聘高峰在春节前后，3、4、5三个月则相对平缓，进入6月后招聘数量又有所抬头，同时三大网站也评出了上半年网上人才市场的几个先进“招聘标兵”。

　　■“标兵”一号：汽车人才需求“加挡”驶上高速路

　　虽然近两个月以来，汽车销售在大夏天里遭遇了“冰雹”，但是，汽车的产业链并未因此受到打击。据中华英才网监测的数据显示，自今年2月份以来，汽车行业的人才需求一直持上升趋势，到了6月份，行业提供的职位达到了2540个，就业指数高达1276.38点，比去年同期的2115个和1062.81点分别增加425个和213.57点。

　　■“标兵”二号：计算机软件不软

　　今年上半年，计算机软件行业也表现不俗，智联数据显示，计算机软件行业的招聘比例从4月的5.15%攀升到6月份的7.36%。同时，电讯行业更是展开“吸星大法”，行业招聘比例从3月的5.66%、直到6月份的8.56%。在其他两大网站，IT的表现也一直不俗，其中就有软件行业很大一份力，前程无忧数据显示，1月IT空缺职位为23572个，至四月飙升到35086个，到六月则平稳增长到37086个空职。

　　■“标兵”三号：物流行业人才依然抢手

　　随着2008年北京奥运会的走近，物流业招贤“绣球”已经高高挂起。交通物流行业在网上的招聘势头也难阻挡。招聘网的招聘数量从1月的572跃到2月份的680和3月的696,到了4月高达1084、5月平缓的1132和六月的1209。中华英才网上运输和物流行业六月的需求也已经达到1240人。

　　顾问视点

　　本期顾问：前程无忧高级顾问小楠；中华英才网高级顾问东玲；智联招聘高级顾问郝健外语成汽车行业入门条件

　　中华英才网高级顾问东玲告诉记者，在整个汽车行业链中，除了新车生产外，新车下线后的检修、配件、金融保险、二手车销售等服务利润能够占据整个行业利润的80%。因此，新车销售利润下降的“严冬”并不足以撼动整体利润的持续发展，这从各大企业的招聘需求中也可窥出一二来。招聘要求中除了要求有汽车方面的相关知识、五年左右相关经验外，还要求具备有中级或高级职称。有意思的是，在招聘这些职位时，各企业无一例外地举起了要求职者会1至2门外语的大旗。看来，对于国内的汽车人才来说，外语已经成了入门的必备条件。

　　物流通揽前后端人才
 
　　前程无忧的小楠介绍，物流业虽然近年来的发展势头迅猛，但仍面临人才青黄不接的局面，在人才需求量上，物流业的吞吐气势如虹，通揽前后端人才。前端的客户方案经理看好，后端熟练掌握国内分拨系统（DomesticDistributionSystem）和仓库管理系统（WarehouseManagementSystem），工作年资在5－8年的RDC（RegionalDistributionCenter）经理同样备受青睐。电子商务一黑到底

　　智联招聘的郝健介绍，随着中国网民的数量逼近8000万，消费者越来越接受网络购物这种消费方式，再加上互联网广告业复苏，亚马逊、雅虎等门户网站和电子商务网站纷纷实现盈利，网上支付的便利和可靠性的改进，电子商务已经进入成熟稳定的发展阶段，甚至上周腾讯也杀入电子商务领域。与几年前“虚热”相比，新一轮电子商务人才的需求更加实用，薪酬更加合理。(编辑：自华)