媒体的淡然自有其原由，在经过也算是颇有声势的热炒之后，如果没有什么新的引爆点，再去挑开次话题未免有点牵强，搞不好还会落入拾人牙慧之泥潭。而从社会的角度来看，中考的热点继续集中在重点高中，在这个高等教育日渐普及的年代，不管中专、中技被怎么鼓吹，大家眼睛还是紧盯着上大学这条路，因而每年的高考也总是会成为全民的焦点，其间的热闹与喧嚣不一而足。

    在这种平静与喧嚣中，最近的一则消息却更让人体味到一种麻木与漠然，那就是广州市政府部门推出的一项奖励高技能人才的活动却意外地在各大企业、集团中遭到了冷遇，原计划奖励150人，而总共报名上来的却只有区区126人，原因何在？各企业都深知高技能人才对企业的重要性，他们深怕自己的员工出名后被别人挖走，因而不约而同选择了雪藏的战略。珍惜人才甚至到了藏起来的地步，照理来说应该是好事啊，说明企业对人才的高度重视，但实在令人遗憾的是，高级技师享受高级工程师待遇，技师享受工程师待遇在一些企业里根本做不到，技能证书远不如学历等重要，不给予相应的待遇而深怕被别人挖走，这才是问题的症结所在。

    当然，如果那些在企业中“低人一等”的技师们看到谢先生的遭遇也许会平衡一些。花都区某事业单位一个十多年的工程师谢先生，拿的还是科员的工资，为此不得不将人事主管部门告上法庭，最终的判决情况我们不得而知，但一个较为普遍的现象则是，职称、技能远不如职位来得重要，学而优则仕依旧是横行社会的一个理念。

    在包括“三年30万”技能人才培养工程和“三年5万”新技师培养工程等等一系列工程的推动下，广东的技能人才状况是否有了很大的改善呢？从广州的情况来看，似乎很难令人乐观。在《广州市人力资源开发“十五计划”》中清楚地写着，到2005年末，广州高级技师和技师、高级工、中初级工要达到7：40：53的比例，而有关部门透露的数字是其时的比例只有3.5：15.1：81.4。

    父母眼中的第二选择，用人单位里的难尽人意，对于高技能人才而言，他们不知道，到底有多少人真正把他们当作是“宝”。

    珠三角各地一再强调要实现经济社会发展模式的转型，要推动产业结构的升级，要提高自主创新能力，这种转型和创新推动力在哪？没有技能人才的支撑，这种转型只能是雾中花、水中月。

    创新离不开科技，科技离不开技能人才，在国字号文件出台的情况下，广东尤其是珠三角各地能否趁此东风吹响实实在在重视技能人才的号角，对此我们翘首以盼！

    编辑：燕向晖