南方网讯 我国将逐步从学历社会向资格社会转型，实用型、应用型人才将成为招聘主流──

    据报载，扬子石化检修安装公司3位钳工师傅，经过一周多时间的潜心琢磨，发明了既省时又省劲的暂名为“电动管箍模具”和“旋转焊接平台”工具，并于近日投入检修使用。这两件小发明用边角料制作而成，不仅提高了工作效率，降低了劳动强度，而且成本低廉。另据报道，不久前在郑飞公司发生了这样一件事：一批零件急需交货，而要货方因为零件中间的一个深孔无法有效检测而拒绝签字，公司与主机厂万分焦急。车工技师阎建军看到这种情况，灵机一动，在检测仪上加长了探测杆，结果以精确的数据、完整的检验，顺利通过对方验收并及时交货。

    对国企来说，像以上能解燃眉之急的技术蓝领的确是不可或缺的人才，说他们是当今国企的顶梁柱！恐怕谁都不会否认。可眼下，与此共识不相协调的是：如果让许多企业去招聘人才，我们便会发现其中有些企业并不按自己的客观需求聘用技术蓝领，而是盲目按学历、学位招聘那些自以为是高层次的人才，或把他们养起来当成所谓的人才储备，或让他们从事技术水平不高的工作。电讯、银行等企业甚至要求柜台营业员都要具备大专甚至大学文凭，对身边有一技之长甚至是技术大拿而文凭不算高的技术蓝领却视而不见。由于在招聘人才上的误区所致，所以目前一些企业由于技工不足，已陷入了“有订单没技工，有图纸没产品”的窘境。国内一家大型汽车制造厂的负责人说，他的企业拥有各种高级工程师，可以设计出一流的汽车，但由于缺乏技工人才，再好的设计也只是纸上谈兵。

    虽说目前国企的设备及总体科技装备水平比以前有了极大提高，可产品合格率却呈下降趋势。据有关部门统计，我国企业产品平均合格率只有70％，不良品每年的损失近2000亿元，而技工数量不足已是主要原因之一，技工紧缺也阻碍了新的科技成果向产品转化。许多事实足以证明，对于国企来说，只有靠技术工人的实际操作，先进的科研成果才能转化为有竞争力的产品，企业的每一项创新发明，每一次产品升级，都是以技术蓝领的智慧与劳动为基础的，他们的这种作用是高级人才所无法代替的。正因为如此，在我国南方人才市场上，高级技工同硕士博士一样大受欢迎、供不应求。可在大多数国企，对技术蓝领价值的充分认识及使用还远远达不到实际上对他们的需求。

    我国加入世贸组织之后，将在更大范围和更深程度上参与国际经济的合作与分工，一流的产品需要一流的技术工人来制造，这必然形成对技术蓝领数量和质量的更高要求，因此，国企招聘观念应该向实用型、应用型转变，彻底打破“技术工人不是人才”的错误观念，把“目光”聚焦于技术蓝领，通过招聘，多网罗技术蓝领，把技术蓝领纳入企业核心人才群体。同时，应大力推行技能资格证书制度，让职工依据个人技术级别高低以及创新业绩大小取酬。

    据报载，一汽技术蓝领李黄玺近日被企业评为“一级操作师”，与高级经理享受一样的待遇，企业还专门为其配备了崭新的捷达公务车。这件事充分说明了一汽全新的人才观，即：企业的核心人才群体不仅包括那些高级管理者，也包括为企业做出突出贡献的操作人员和设计人员。(编辑:dickie)