南方网讯 刚刚在长春结束的中国最大一次职业教育展览会上，来自国内５００多家企业提供的数千个招聘职位显示出，中国对高素质一线技术工人的需求明显增加。在组织者提供的一份长达２０页的用人信息上，机电、水工及车、钳、铆、钣金、喷漆等人员的需求占了相当大的比重，而且没有名额限制。

    很多与会企业表示，当前生产一线的优秀技术工人特别缺，一些企业打出了高薪的牌子，有的甚至将年龄放宽到了５０岁，但仍招聘不到合适的人。

    “必须承认，中国现有劳动者素质结构比例不太合理。高级技术工人与高级知识分子同样严重短缺。”与会的浙江湖州信息工程学院校长程刚说。

    统计数字也印证着这一点。中国最新公布的今年二季度劳动力市场供求状况报告显示：在中国劳动力总量持续供大于求的情况下，制造业用人需求比去年同期上升６．２％，各类技术工人明显供不应求。其中，中级专业技术人员的市场需求最高，目前已超出供给额的３１％。中国人民大学就业问题研究所副所长姚裕群分析说，中国高级技能人才缺乏的原因是多方面的，但就业热点流向其他产业是一个重要原因。他认为，大中型国有企业、民营企业应该是技术工人最大的需求者。

    他说，中国加入世界贸易组织后，“中国制造”将越来越成为当代国际经济中的一个突出现象，而发展制造业也必将是中国今后保持经济增长的一个核心要素。但中国要真正成为“世界工厂”，大批高素质技术工人必不可少。中国政府已经意识到了技术工人对国家未来建设的重要性。目前正通过推进技术等级考核制度、规范相关就业及培训制度，组织各类技能大赛等激励方式，促进技术工人队伍建设。

    国务院副总理李岚清近日也表示，要高度重视职业教育在中国经济和社会发展中的重要地位和作用，采取切实有效措施，培养大批高素质和实用技术人才。他特别强调，要加强技术工人尤其是高级技工和技师的培养。中国的企业也正改变着“人才虚高”的传统观念。在长春举办的职业教育展上，神州数码（中国）有限公司将本次展览会上计算机大赛上参赛获奖的３４名职业学校选手“订购”一空。对于其中的佼佼者，甚至准备提供年薪８万元人民币的待遇。

    公司人力资源部经理赵智通说：“这次我们公司是第一次面向职业学校毕业生招人。过去我们只注重招聘博士、硕士生。实际上，很多实际的基础工作，职业院校的高素质人才会更合适。”

    “有需求就会有供给。关键是企业自身要有长期稳定的发展，让技术工人看到未来良好的预期。”姚裕群说，只要企业经营好，进入产业队伍的人员自然会增加，而且速度会很快。

    中国南方人才市场上半年的统计数据显示，从今年２月份起，企业对技术工人的需求一直居高不下，基本每月都排在企业需求榜的前３位。随着市场对技术工人需求的增加，今年广东技校招生达７.２万人，超过预计人数１９％，创下历史最高记录。

    著名的天津中德技术培训中心的学生，在毕业之前也被企业“预订”一空。在数据车床微机控制室里，学生们每天通过电脑操作十几台大型机床，旁边的小黑板上写着切割模具的复杂程序。在一旁指导学生的王老师说：“这是现代化的基本功，没有基本功，多好的设计也无法实现。”

    虽然目前市场上中高级技术工人短缺，但中国劳动和社会保障部副部长林用三仍表示乐观。他认为：“市场是一种比传统观念和政府行为更为强大的力量，它将在解决技术工人短缺现象中发挥独特作用。” (编辑:dickie)