我们需要的人才
来自不同文化和教育背景的年轻人富有胆识和想象力善于出谋划策并且付诸行动有脚踏实地创业精神的“诗人和农民”。
欧莱雅人才培训
关怀、信任、扶持人才，尤其是年轻人才，是欧莱雅保持朝气与活力的制胜之道。大大超出市场平均水平的优厚薪资福利、灵活机动的晋升机制、全球内部员工股权认购、年终分红、利润共享的激励策略，吸引着各地人才带着热情与智慧投身欧莱雅。
欧莱雅为每一位新进员工提供入职培训，详细介绍整个公司。细到各部分业务、各职能部门；大到公司的历史、企业文化，使公司新成员们能很快地熟悉公司的运作，适应公司环境，进入本职角色。
对于新招募的经理，人力资源部门为其度身订造为期两周的入职定位培训。在这两周内他将与所在部门及其他相关部门的经理进行面谈，在很短的时间内建立起工作关系网络，使其顺利进入角色，加强与其他部门的合作。
欧莱雅一向注重员工的职业发展。根据不同员工的潜质和公司对不同员工的期望，定期组织各类销售、市场、财务、谈判、演讲、沟通技巧等专业技能培训。通过这些培训项目，及时更新员工的知识，增强其综合竞争力。
欧莱雅一贯坚持与名校合作。在中国，欧莱雅与领先的ＭＢＡ学府——中欧国际工商学院合作，为具有发展潜力的员工提供在职ＭＢＡ课程及各种课程，为年轻的中国经理定制长期职业发展计划，将他们塑造成欧莱雅未来的高级管理人才。
欧莱雅还与著名的咨询公司合作，为欧莱雅的年轻经理们量身订做如领导艺术、高效团队、时间管理的课程。
实 习
我们不以证书和学历作为招聘的唯一标准。我们更看重你的个性、爱好和经历…… 在欧莱雅实习，你将有机会证明自己的能力。
——实习经历让你了解对于欧莱雅的美丽事业究竟有无热情，以及能否分享并认同我们的价值观，帮助你更好地选择未来的职业道路。
——我们的实习事实上就是录用前的“热身”。全年在几乎每个部门都有实习机会：市场、销售、财务管理、营运、人力资源、生产等。(编辑:dickie)
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