2004年，将成为中国IT培训行业在改革与创新中走向理性、成熟、壮大与突破的新纪元。

　　而且，这种转型，不是对历史的否定，而是基于历史所判断的更加值得奋进的未来。

　　尽管中国IT培训市场有着诸多不尽如人意之处，但其市场前景不容置疑。“人才瓶颈”、“人才困境”这些字眼写照着的现实，让这场游戏的参与者即使在最为惨淡的时光，也不惮以最美好的线条勾画着自己的蓝图。

　　步入“关键一年”

　　在历经2003年的阵痛之后，IT培训市场又开始对所有人敞开怀抱。计世资讯预计，2004年IT培训市场将达到22亿元人民币，同比增长15.8％。但是，“人才结构性矛盾突出，复合型人才和创新型人才的缺乏制约了应用扩展”。

　　一方面是巨大的市场需求，一方面则是更大的供需落差，中国IT培训在这样的悖论中沉浮已久。市场已回归正常的轨道并按自身的规律运转，突围者们如何把握恒久规律与短期策略的分寸，让2003年的“小荷才露尖尖角”变为2004年的摇曳风中的多姿多彩?在未来一段时期内，这个悬念会始终萦绕在人们心头。

　　也正基于此，计算机世界传媒集团总裁刘九如将2004年称为中国IT教育和培训市场“非常关键的一年”：“产业竞争日趋激烈，用户需求凸现个性，行业发展更需要理性。但是沧海横流，更显英雄本色，未来五年IT行业将以18％的速度持续攀升，就像引发IT产业新的发展高潮一样，我们也相信在座的各位一定能够把教育培训事业带入一个新的发展高潮。”

　　“太阳每天都是新的。”在中国IT培训这个日新月异的产业中，认证、职业、远程教育的三大阵营在2003年成鼎立之势，也必将以更强劲的姿态争雄于2004。硝烟已然弥漫，人们拭目以待。

　　培训业重任在肩

　　我国信息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，预计到2005年软件产业的规模将达到2500亿元。随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部门关于紧缺人才的报告称，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。

　　按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，我国需要大量的软件开发人员。按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，到2005年全国计算机应用专业人才的需求将增加到一百万人左右。

　　培养数以亿计的高素质劳动者，是职业培训工作者责无旁贷的历史使命。职业培训市场的生命力就蕴藏在社会需求当中。只有与经济发展有机结合，满足市场需求，满足人民群众的真正需要并做到实用有效，才能找到动力之源，立足之基、发展之路，才能实现健康持久的发展。

　　据计世资讯预测，未来的IT培训市场将呈现以下发展趋势：

　　●2004年IT培训市场的增长速度将达到15.8％，市场规模将近22亿元。

　　●培训需求走向多元化。市场对培训的需求越来越多，需求层次也越来越高，2004年培训市场将出现更多紧跟市场需求的培训项目，这些培训课程将着眼于实际知识的获得、实际技能的掌握，体现出培训产业发展日渐成熟。

　　●远程在线教育将向传统IT培训机构挑战，市场前景看好，面向岗位需求的职业培训将占主流。

　　●整合区域优势，使区域市场向合理化专业化方向发展。

　　●服务细化针对性更强。市场的激烈竞争促使培训机构不断根据培训群体特征细化市场，培训项目将更多地向专业化、行业化发展，更多地体现个性服务、特需服务。

　　●培训消费趋于理性。价格虚高的培训项目因SARS的打压，目前已显出后期乏力的态势。(编辑：自华)