单一认证：跟不上市场需要

　　目前，ＩＴ培训开始从厂商认证垄断，过渡到中立性认证和非认证培训。从上世纪九十年代中期开始，伴随着微软、ＩＢＭ等知名ＩＴ企业进军中国，其精心设计的认证系统也相继登陆中国。这些跨国厂商推出的认证系统，成为国内人士进入ＩＴ行业求职的资本与ＩＴ企业招聘的用人标准。时至今日，这种现象开始呈现种种弊端，例如不符合公平竞争原则，片面追求认证证书而忽视能力培养。因此，原来单一的厂商认证已难以满足多样化的市场需求。

     缩水培训：种种弊端待消除

　　调查机构认为，由于部分机构的不规范操作，目前ＩＴ培训市场种种弊端已充分显现：第一，市场培育期频繁的价格战和不正当竞争不利于一个行业的健康发展；第二，目前的ＩＴ认证机构许多以发证书为目的，不注重实战能力的培养；第三，一些培训机构只会卖证书，不会卖服务；第四，大多数培训机构没有自己的产品特色与核心竞争力，产品创新不足。

　　各培训机构为了争夺生源大打价格战，降价频繁而且降价幅度大。据了解，认证培训的考试费用是厂商规定的，要按一定比例上缴厂商，这部分的费用省不了。要降价格，只能在培训费用上做文章。培训费用降低，随之带来的问题就是教师质量的下降和培训时间的缩水，专职认证讲师“变身”兼职老师，种种“乱象”不一而足。

     培训市场：一需规范二需升级

　　据了解，目前培训市场上一些不规范机构的推广模式大体可分为几类：一是诱以“高薪就业”；二是许以“１００％通过认证”；三是承诺“快速成才”。为了迎合部分学员的投机心理，某些培训机构甚至主张请人代考，学员只要交了钱，提供身份证号码，明确所考证书或科目，一封电子邮件就能搞定，保证一次性通过。

　　不少软件企业反映，招聘来的持证人员，很多不能胜任企业的工作；还有一些培训机构只是简单地教授课程，没有针对学生就业提供真实有效的帮助；再有，多数培训机构无法满足来自学员的多样化学习需求，不能帮助学生适应社会需求。此外，毕业学员充作授课老师等问题也存在。

　　那么如何选择适合自己的培训机构？行内人士认为，首先要考虑课程设置是否具有广泛性和中立性，这样培训后才会有更广阔的空间；其次，课程内容实用性要强、更新要快；第三，要看培训中心的美誉度；此外，还要看培训机构是否真正为学员提供有助于其职业持续发展的服务。 (编辑：自华)