近年来，中国的企业越来越重视提高员工的素质、创建企业凝聚力和企业文化，这种需求为体验式培训打开了广阔的市场，但仍处在起步阶段的体验式培训的确还存在着不少缺陷。因此，逄娟女士建议说：在选择培训公司时，也应该先考核一下该公司的社会声誉、技术实力以及售后服务是否完善等相关因素。要想达到更好的培训效果，客户更可以要求培训公司专门设计一些与本企业的特定文化相适应的培训项目。据了解，目前已有不少企业采用培训游戏的方式选拔人才，在模拟实践中更好地发掘每个员工的潜能，取得了不错的培训效果。

　　体验式培训刚登陆我国市场不久，它一方面有着极其广阔的市场等待开发，另一方面也面临着严峻的市场竞争。上海行动者企业管理咨询有限公司北京分公司总经理于民先生在接受采访时说，国内的众多同行都应该对这个行业的发展负起责任，一起把体验式培训的“蛋糕”做大，以达到培训公司和客户“双赢”的目的。而不要仅仅着眼于眼前的微小利益，或者抱着“只赚一票”的想法，完全不顾及体验式培训明天的发展，这样的行业是十分危险的，也是走不远的。 (编辑：自华)