每年２０万的用人需求量从何而来，是误导还是炒作？

　　南方网讯 “据预测，目前中国软件蓝领的需求为每年２０万左右。……软件蓝领是目前北京ＩＴ业最紧缺的职位，仅北京地区软件蓝领的缺口就达四五万名”。

　　“高中毕业的学生不用参加全国统一考试即可参加软件蓝领职业培训，学生毕业后将能很快投入基础的编程工作。”

　　最近，这种关于国内软件蓝领人才稀缺的报道频频见诸报端，相关的培训广告也充斥在各类媒体中。短缺必然导致价高。有媒体称，由于中国软件蓝领短缺，估计这些“蓝领”的月薪将在２０００元至４０００元之间。

　　“软件蓝领”似乎正受到企业与市场的“追捧”。

　　然而，记者在采访的过程中得到的消息，却截然相反。

　　软件企业不需要软件蓝领

　　“我们根本不需要什么软件蓝领”。

　　北京书生科技公司董事长王东临开门见山，语气肯定地对记者说：“据我所知，其他企业也很少会用到软件蓝领。”

　　持同样观点的，还有北京金洪恩电脑有限公司的董事长池宇峰：“洪恩需要的不是软件蓝领，而是创造型人才，所谓软件蓝领也就是软件工人，软件开发这些创造性活动不是软件工人所能做的。”

　　王东临告诉记者，中国目前最需要的是中高级软件人才，而不是所谓的软件蓝领。他同时不否认，软件蓝领在某些企业会存在一定需求，比如那些专门做外包程序的软件公司，由于需要大规模地开发程序，这个时候就可能需要一定数量的软件工人。不过，即使在这些企业，软件蓝领的需求量也不会很大。

　　池宇峰的观点是，由于国内软件工程往往不是很大，对于非加工型软件企业而言，引进软件蓝领只会是人力资源的一种浪费。在国内，如果不是开发特别大型的软件工程或者是接到国外的大型外包程序订单，软件企业不会去养这样一批软件工人。

　　国内民营软件企业如此，那么外资软件企业的情况如何呢？一个在日资软件公司工作的程序员向记者透露，这家公司从来不用软件蓝领。做项目时，公司往往让程序员一人身兼数职，从调研、设计、开发都要做，包括录入、测试等比较低级的工作，而不会请专门的软件工人来做这些工作。

　　记者又从其他一些软件企业了解了情况，得出的结论大同小异。如此看来，软件蓝领并不像培训机构所说的那样受欢迎。那么，这一概念是如何被误导的呢？

　　谁炮制了“软件蓝领”泡沫？

　　“软件蓝领培训被炒得这么火是认识和导向出了问题”，池宇峰的观点一针见血。他认为，按照市场化运作，这一企业并不“买账”的培训项目不应该这样疯狂。

　　王东临也不客气地说，软件蓝领这一概念本身就是误导！这位北京中关村ＩＴ专业人士协会副理事长说，所谓的要在国内培训一大批“软件蓝领”的指导方向就是外行话，把软件发展不起来的原因归结于缺少软件蓝领是非常错误的。

　　软件蓝领这一概念起源于印度，软件蓝领培训热与近年来中国软件业向印度同行“取经”的潮流不无关系。据悉，在印度，有许多上千人甚至数千人的软件企业，他们把软件的一个个功能模块看成传统商品上的机器零件，各种员工分工明确，因此产生了大量从事流水线上工作的“软件蓝领”。

　　提倡“软件蓝领”的人认为，目前国内的软件业分工不明确，许多软件企业都存在大量使用本科生、研究生等高级软件人才从事初级程序员工作的现象，这种“大材小用”不仅造成了人才资源浪费，也提高了产品的成本，大大削弱软件产品市场上竞争力，因此必须培养大量的软件蓝领，进一步明确分工，以降低生产成本。

　　除此以外，“人才金字塔”的观点也支持培训大量软件蓝领。所谓的“人才金字塔”，指的是软件企业健康快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员（软件工程师）、熟练的程序员（软件蓝领）这三类人才结构比例应该呈金字塔形。但是，我国的软件人却呈橄榄形（缺少高级管理者和基础程序员），因此必须多发展“塔基”（软件蓝领），这样才能形成合理的软件人才结构。

　　然而，正是由于这两种观点都存在着一定的误区，由此导致了“软件蓝领泡沫”的出现。

　　对此，王东临认为，因为印度的软件业发展模式是做软件外包，属于劳动密集型，因此有大量软件蓝领的需求。而中国的软件产业规模很小，如果将软件工程的一些步骤分离，将一些制作交于软件蓝领来完成，只会适得其反，导致生产成本更高。

　　他说，我们完全不需要培训过多的软件蓝领。

　　池宇峰则认为，如果针对国内软件人才缺乏，单兵作战能力不足、集体协作能力差的弱点，提“软件蓝领”的概念是有一定意义的，但就培训学校而言，片面地强调软件蓝领的需求则意义不大。

　　两人均指出，由于在这些认识上的不够成熟，使得相关政府部门在政策导向上出现了一定的失误，一些培训机构借机打着“软件蓝领”的旗号不负责任地招生，加上一些媒体不适当的炒作，加剧了“软件蓝领泡沫”的严重性。

　　政府部门：有误导但不严重

　　北京中关村科技园区管理委员会人力资源处处长王立平告诉记者，国内提到的所谓“软件蓝领”的概念的确是含糊不清的。在国外，软件蓝领就是指企业一线中的操作人员，而不是编写软件的人员；而我们所理解的软件蓝领包括用编码写程序、数据录入等，但同时企业还要求这些基础软件工程师承担制定计划、控制质量、记录程序差错等工作任务，这些要求显然属于较高级别的软件工人的任务范畴。

　　“从招聘会上就可以看到，软件企业招聘的职位多是设计师、软件工程师等，而不会看到有大规模招聘软件蓝领的”。言外之意，中关村企业对软件蓝领的需求量并不明显。

　　王立平表示，目前的软件蓝领培训可能会存在一些人力及资源的浪费，这是由于市场调节的滞后性导致的。“政府决策行为产生的信号以及由媒体报道发出的信号都可能会发生扭曲”王立平说，“但是，人才是一种特殊商品，它的特征决定了这些误导不会太严重。”

　　对于目前热闹的软件人才培训，王立平持积极态度。他认为，一方面，正处于改革阶段的教育体制还难以适应瞬息万变的市场，如存在教材滞后、教师不足等问题，反倒一些培训机构灵活性更大，能够及时地更新教材、适应国际化的要求；另一方面，人才也有“充电”的需求，借助培训来提升自己。

　　 “一个市场形成初期鱼龙混杂总是难免的，慢慢地市场就规范了”，王立平最后说。(编辑:dickie)