中智人力资源管理咨询公司16日发布《2005年上海地区外资薪酬调研》报告。调查显示，2005年上海外资企业工资增长率达到了8.4%，2006年将继续保持这一增幅。

    据了解，此次参与调研企业包括UT斯达康、迪比特、印孚瑟斯、富士施乐、理光软件、复旦金士达、三菱重工、欧姆龙等一批知名企业。其中，欧美企业占36.5%，亚太区企业占35.3%，日本企业占17.6%，其他国家或地区投资企业占10.6%.如果按行业分类，制造业企业占35.4%，高科技行业占29.1%，服务及贸易业占30.4%，其他占5.1%。

    薪酬分析：工作3－5年薪酬增长最快

    2005年，上海外资企业员工工资增长率平均达到了8.4%（数据来源：Hewitt）。经过对个体的分析发现，工作经验为3－5年的员工薪酬增长最为明显。

    经理级员工

    以高科技行业为例，工作经验3年的经理工资增长幅度为4.1%，5年经验的经理就达到了3倍，为12.8%；制造业中，3年经验的经理增长幅度为21.2%，但工作超过3年增幅就开始出现明显下降，5年经验的增幅为5.7%，8年仅为0.9%。

    10大部门经理年薪由高到底依次为：销售经理、研发经理、财务经理、市场经理、人力资源经理、物流经理、QA（质量检验）经理、工程项目经理、采购经理和生产经理。

    工程师

    工程师的年薪增长率同样如此。在工作第二和第三年的时候，增长率分别达到了6.6％和20%，之后就呈现大幅下跌。到第九年的时候，甚至出现了4.3%的负增长。这说明，对工程技术人员来说，如果工作3年还不做好职业规划的话，就会进入瓶颈期。

    薪酬预测：2006增幅与今年持平

    据预测，2006年上海外企员工整体薪酬平均增长率将达到8.5%，基本与今年持平。

    不同投资类型的企业，工资增长趋势不同。欧美企业2006年将保持今年8.4%的工资增长率，日资企业则可能达到10.3%，但亚太区其他企业可能只有7.1%。但三个数字与2005年还是基本持平，在今年，这三个数字分别为8.4%、10.4%和7.5%.特别要指出的是，日资企业增长率连续两年超10%，明显高于欧美企业和亚太区其他企业。

    从行业看，预计制造业员工2006年薪酬增幅将为8.6%，高科技行业为7.8%，服务与贸易业为8.9%，而2005年这3个行业的薪酬增长率分别为9.0%，7.8%和8.7%。

    今年员工流失率创近5年新高

    调查显示，上海外企员工流失率（主动流失）呈现出逐年上升的趋势，2005年创下最近5年的新高，平均离职率是14.00%，中位值也有11.6%.

    不同投资类型的企业流失率分别是：欧美企业6.3%，日资企业15.1%，亚太区其他企业16.7%。

    高科技开发区人员流失率情况下图。可以看出，比较而言，技术人员流失率是较高的，要注意加强对技术人员的薪酬激励。

    编辑：燕向晖