南方网讯  在2005的北京职场，谁执热门职业的牛耳，谁在快速的成长，谁又面临着新的职业要求？

    综合北京市人事局、北京市劳动和社会保障局、各相关专业网站以及北京各人才市场的相关信息，我们可以看到，市场营销、行政管理、IT、金融保险、房地产建筑、新闻出版、人力资源管理、财经会计、医药卫生及医疗器械、机械仪器仪表、电子通讯、翻译等应该是2005年北京最热门的一些职业。事实上，在北京几乎每周都有的专场招聘会上也可以证明这一点，以上职业在这类会上一直保持着供需两旺态势。而在这些热门职业中，营销依旧是排名头位的职业，机械制造，建筑、翻译等职业的需求则均表现出良好的增长势头，从北京热门职业的群体结构来看，大体可归为三类：

    其一、产业快速发展带来的职业旺盛需求，比如房地产经营管理、翻译和机械仪器仪表。现在距北京2008年奥运会越来越近，奥运需求促进了北京房地产和翻译等行业的迅速发展，这一作用对翻译尤其明显。作为最高级别的体育赛事，奥运会在汇集世界各国选手同时，还将吸引众多的境外游客，那么相应的翻译人才就是不可或缺的了。随着举办日期的的临近，翻译人才缺乏显得非常突出，小语种和同声传译就是热点之一。据了解，2008年奥运会需要的10万名志愿者中语言人才就占有相当大的比重，而随着对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，北京需要越来越多的同声传译员，他们的薪金可是按小时或分钟计算的。

    作为北京重点发展产业之一的现代制造业，引发了北京对蓝领人才的旺盛需求，机械仪器仪表因而在今年“杀”进了供需热门职业前十名，未来北京的现代制造业将有更大的发展，需求蓝领的热门职业也会越来越多。

    其二、“新”行业带来新机遇，如人力资源管理。之所以说人力资源管理新，是因为这是相对于传统的人事管理而言的。人力资源管理相对于传统的人事管理而言已经变成了一种管理的艺术，成为一个完整的科学体系，其高层次人才也有着相当优越的待遇。登录一些猎头公司的网站，为招聘HR总监，一般的企业都会开出10—40万元的年薪，有的达80万元或者更高，这还不包括认股权和其他奖励。HR人才在北京还是缺，优秀的就更缺。

    其三、“常青树”类型的职业，这些职业始终都有着旺盛的需求和供给，可能在一定程度上还关系着国计民生，市场营销、金融保险、财经会计等都可以归到这类里。但这些传统职业目前正处于一个细分的过程中，对职业的要求与以前有了相当的变化，其中的高素质人才一定程度上明显缺乏。比如市场营销，不用说CMO这样的高层人才各个企业趋之若鹜，即使对电话营销业务员企业也是苦苦寻觅。这种以电话接听为主要内容的销售服务工作不仅要求从业人员具有良好的语言表达和人际沟通等能力，还要求从业者必须具备自我调节能力以缓解“听筒交流”带来的心理压力，而真正具备的真的不是很多，这也从一个新的角度诠释了热门职业自身的不断变化。

    编辑：燕向晖