三位人力资源专家2月28日晚做客泛珠三角合作信息网，在线与网友一起交流。

    泛珠合作网讯  近来，打工已成为农村家庭脱贫致富的重要途径，春节过后也是泛珠三角地区打工求职的高峰，形成了世界上少有的民工潮，打工者和用人单位面临着“打工人员找不到工作，而企业又招不到合适的工人”，政府为此出台了诸多相关政策和措施，来减少这些用工上的“错位”现象。为此，泛珠三角合作信息网在2月28日晚邀请了人力资源专家、中国南方人才市场人事代理中心主任林念、京信通信系统（广州）有限公司人力资源主管庄敏、原广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长李秀峰来到网站直播室，在19：30－21：30这两个小时里，在线与泛珠区域各地方的网友就“找工难”等问题一起分析现状和分享经验。

网民关于找工作的问题

网友民工123：问一下人才资源专家，民工现在到哪里找工作比较容易，哪些工种比较容易找工作，如果要参加培训应该到哪里参加？       林念：找工作要考虑到自己的技能，适合找什么样的工作，有目的性地寻找，这样就比较容易找到理想的工作。       主持人：自己先定好位。       林念：一般情况下，技术技能越高的工种，对个人的要求越高，技术技能低的工作，相对来说面会广一些，比较容易找到，但是薪酬可能也是比较低的。如果要参加培训，首先要去劳动部门的一些就业培训班，一些再就业的岗前培训，如果是有经济基础的话，可以到技术学校学习一些技能，进行短期的技能技术的培训。

    农民工找工作难有两大原因 专家教路正确的寻找工作方法

    主持人：首先请林主任谈一下现在找工难以及难招工的现象，以及当前的就业形势吧。
 
    林念：现在的就业形势困难，已经是一个众所周知的话题了。这里有一组数据要跟大家说一下，这组数据的准确性不一定保证，但是这个数据是出自国家发改委的一个文件。
 
    2006年我国16岁以上劳动力的增量是一千七百万。劳动力供大于求，有一千四百万的劳动力盈余。这一千七百万的新增劳动力里，有60％是民工，是属于农村劳动力的增加。另外还有就是应届毕业生以及在企业、国企改革中下岗的工人，这构成了我们一千七百万新增劳动力。2006年劳动力盈余比05年增加了一百万。
 
    应届生这一块来说，06年毕业生是413万，广东是22万，广州是5万。全国不好说，但是广州提供给毕业生的岗位大概是6万左右--作为一个省会级的中心城市，根据政府部门的预测，大概是在6万左右。但不仅仅是广州生源的学生，还有来自全国各地的学生，都在争这个职位。

    民工这一块的统计数据不好说，但是增量是肯定的。民工找工作难有几个方面的原因。第一个是工资的问题，可能因为劳动力的供给太多了，所以劳动力的价格长时间上不去，造成了劳动力价格的倒挂。长三角这一块劳动力的价格，可能相对比广州这边高一些，所以劳动力全国性的流向是往长三角去，往北京还有天津这一块，在我们广州这一块就比较少了一些。 劳动力的供给太多，所以劳动力价格偏低，造成了倒挂。

    主持人：今年因为这个原因，有一部分劳动力北上了。是不是这样？
 
    林念：劳动力的走向往东和北比较多一些，今年春运的压力，在民工这一块，相对比往年来说好一些。还有一个原因：给民工提供就业信息的平台还不是很充分，属于一个比较无序的状态，没有专门的给民工找工作提供信息的平台，目前网络招聘、现场招聘、平面媒体招聘等等几种方式，基本上都是对有学历的人，民工的招聘很多都是在厂门口贴一个广告，或者开一个大巴去火车站这样的情况。
 
    李秀峰：劳动部门对劳动力市场招用民工还是进行了一定公布的。

    主持人：主要是采取劳务市场的办法？
 
    李秀峰：对，信息的来源主要是由用人单位提供，需要招什么样的劳动力，什么样的年龄层次，性别的要求等，都会通过劳动力市场来提供。但是有一些南下找工作的人不会去劳动力市场，在火车站就被一些非法的中介机构拦住了，然后上当受骗。他们也区别不了哪些是政府办的劳动力市场或者是人力资源市场，他们被一些非法的中介机构骗了，以为可以帮他们找到工作，但最后受骗找不到工作，才来投诉。
 
    林念：民工找工作有一个很大的特点：不会使用工具，都是使用伦理关系，比如说我的亲戚或者朋友介绍我到那里去。
 
    李秀峰：因为他们很多是来自农村，因为素质的局限，所以容易上当，而且他们又急于找到工作。
 
    主持人：民工采取这样的找工方法，是不是和当前工作岗位比较少、比较难找工作有关系？他们如果不找老乡关系，会不会找不到工作？
 
    李秀峰：这有一定的关系，首先他们来这里找工作，没有目的性，他不像一些广州的用人单位，通过劳动或者是人事等中介机构，有组织、有目的地到一些地区去招人。如果是没有目的地来到广州找工作，而且遇到那些非法的中介机构就很容易上当，分不清到底这个机构是假的还是真的，总之急于要达到这个目的。
 
    主持人：急于希望能够找到工作？
  
    李秀峰：对。如果有一定的识别能力，或者是有一定的法律意识，因为来广州找工作就应该找政府办的中介机构，比如说劳动行政部门，省、市、区都是有的，还有人事行政部门也是省、市、区都有，中国南方人才市场就是一个很大的中介机构。如果我们的这些民工朋友有一些法律意识，就可以去找这些部门，去找这样的中介机构，这样就能够比较正确的寻找工作，不上当、不受骗。
 
    主持人：民工在来之前如果做好一些准备工作，比如说事先寻找一下这里有什么样的工作，哪些部门可以帮助到他们，了解一些相关情况，是不是比较好？

    李秀峰：对，找工首先应该掌握用工的信息，到政府举办的劳动力市场，这是很有必要的。首先要掌握用工的信息，然后再找到政府举办的这些劳动力市场、人才市场。
 
    主持人：中介机构等这些部门，能不能采取一些措施让这些找工作的人不需要跑到劳动力市场，就能直接得到用工信息？
 
    林念：这就要通过网络来提供必要的招工信息了，一般情况下各个地区要提供就业信息的话，无非是有两种途径，一个是属于政府公共服务行为，也就是说政府去收集这方面的信息，提供到网络上发布信息，因为网络发布是比较快的，费用方面也相对的比较节省。
 
    但是如果完全靠政府去收集所有的需求信息，从政府的角度来说也很难，这里面不是一个计划的问题，而是一个变量的问题，政府的投入力度也要比较多。目前提供就业信息，一般情况下有几个渠道。一个是平面媒体，也就是报纸能够提供企业的招聘信息，企业来做招聘广告。还有就是人才网站，一般情况下是免费提供给个人发布简历，而对单位是提供有偿的招聘信息服务。但是作为异地来说，如果通过网络，政府可以提供公共性的服务，那当然是最好了，在西方发达国家他们基本上都是这样做的，但我们国家还是处于发展阶段，尤其是在劳动力盈余比较多的情况下，我们能不能做到，就看政府在这方面发展的考虑了。
 
    李秀峰：还有一点。在人事单位以及劳动力市场大家都可以看到滚动的屏幕信息，都可以在电脑里查，都提供了这样的设备。

    用工信息是否可信？专家：先看载体

　　主持人：庄经理所在的用工单位采取什么样的方式让找工的人能够看到你们的信息？

　　庄敏：报纸、媒体、网络信息，其次我们还会有现场招聘，有面对社会的，还有面对应届毕业生的，也就是校园招聘，用得比较少的是猎头这一块。企业可能更多是使用网络来进行招聘。刚才提到像是农村劳动力这一块，真正能够使用到网络的人会比较少，这是有局限性的，可能在城市里网络的使用频率会高很多。

　　主持人：农村劳动力这一块还是比较大的。

　　李秀峰：对。所以他们对用工信息的掌握一个是报纸，广州日报、南方日报等都有专刊，在地铁等地方也有免费发放。还有人事部门开办的人才市场，劳动部门开办的劳动力市场，大家都可以去获得相关的信息。我觉得民工必须要增强法律意识，在找工作这个方面也得增强对自己的保护意识，看到一些人主动上来自称是什么中介机构的来给你介绍工作，脑子里应该警惕：他会不会是一个骗子。来了广州之后，民工朋友就应该是找劳动部门、人事部门，这些劳动力市场很多，我刚才也说了，咱们广州市市里、区里、县里都有，无论是人事的劳动的都有，所以他们应该掌握准确的信息，到这些中介机构去获取用工的信息。还有报纸。也少不了一些老乡的介绍，他先来这里打工，他本厂就在招，这也是一个信息。

　　庄敏：在珠三角，这种贴个广告在厂外面，过年之后进行招聘的非常多。

　　李秀峰：还有刚才庄经理提到的人才招聘会，所有的用工单位都进场，在那里向社会招聘，这个信息是提前发布的，电视、电台、网络、报纸等都会有，就按照地点去参加现场的招聘会就可以了。

　　主持人：我们在网络上曾经看到一个网友提出的问题，他说在报纸上看到了一个招聘广告，一个公司招聘跟车的送货员，薪金是2800元，他觉得这个公司应该是骗人的，他就想请教专家们，怎样才能从广告上就分辨出招工信息的真假呢？
 
    李秀峰：首先就要问这位朋友看到的是什么报纸。
 
    主持人：先看载体是什么？
 
    李秀峰：是。说具体一点，这个报纸、刊物的可信度怎样，是不是政府办的报纸，或者是其他的小报，这是非常重要的。不要轻信其他的一些小报，应该看正规的属于政府办的报刊，这个方面获得的信息准确度应该会高。如果是街边随便贴一个，这个可信度就更小了。
 
    林念：提供信息的机构，到底是属于什么样的机构。也不排除一部分的企业为了能够招到工，采取2800薪金扩大的方法--将个人的社保金或者是其他的福利收入都折算到收入中，甚至延长你的工作时间来获得这2800元的薪金，也是有这个可能的。
 
    主持人：并没有说是8小时获得2800还是12个小时获得2800。
 
    庄敏：作为劳动者，基本的劳动法的意识还是要有。

    广州：放低门槛引人才

    主持人：在广州就人才、劳务方面，政府相关的政策措施都有哪些？
 
    林念：从人才引进的角度来说，广州对人才是非常欢迎的，用我们市委书记林树森的话来说，"用一流的人才来建一流的城市"，这是广州市对人才的一个标准。这是现在提的一个话题了。
 
    林念：在三、四年前也曾经提出过一个概念，叫"广州对人才不设防"。相比北京、上海、深圳这几个地方，广州在人才吸引的门槛方面是放得比较低的。从毕业生的角度来看，本科有学位，有接收单位，这就能够顺利落户广州。如果作为其他的人才，已经参加工作的人员，也有相应的条件，如果是普通高校本科，有学位的，35岁以下就可以进入广州了。如果是大专学历的，有中级职称，在35岁以下也可以落户广州。如果是副高职称的，40岁以下。高级职称50岁以下。广州对人才的吸引是门槛放的比较低的，北京等地都是必须要有研究生以上学历，而且必须是紧缺专业的才可以进入。而上海基本上就是限制人才，一般情况下就是放居住证，不是长住户口了。深圳的要求是211学校毕业的，当然现在的政策可能也有变动，但是这是这一两年的情况，可能随着人才争夺战的激烈，各个地方已经慢慢在调整条件，但是广州是从2000年开始就是这样了。

网友关于维护劳动合法权益的问题

网友帅帅男子组：请问没有加班费怎么办？我每天都要工作十几个小时，也没有加班费，我怎么办？我可以去哪里投诉？       李秀峰：首先，关于加班费、加班工资，在《劳动法》里是有规定的。《劳动法》第44条规定，有三个加班工资的标准。第一个是按照劳动者延长的工作时间，支付不低于工资的150％的加班工资。这是延长工作时间的，也就是要看职工在单位工作时间是执行标准时间工作制度还是综合计时等，按照《劳动法》的规定每天标准工作时间是8小时，延长工作时间就超过了8小时，按照《劳动法》的规定要支付50％的加班费。     李秀峰：第二个是休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的加班工资。休息日就是星期六、星期天了，如果在双休日加班必须要支付200％的加班工资。《劳动法》规定双休日加班可以补休，但是如果不能补休的话，就必须按照200％的加班工资来支付，这个工资是日工资，拿应得的当月的工资总额去除工作天数，得出一个日工资，日工资基础上的200％。       李秀峰：第三种是法定休假日安排劳动者工作，支付300％的加班工资。如果单位没有按照规定给加班工资，要投诉的话，一个可以向用人单位的上级主管部门投诉，也可以向劳动保障行政部门的劳动监察机  构，劳动监察大队来投诉。加班必须是按照企业的规章制度，企业批准了加班，才可以被认可，如果是说不符合企业的规定，本来工作任务应该是在八小时内完成，自己完成不了，由于自己的原因，按照企业的加班呈批手续没有通过，企业也不承认你是加班。我相信庄女士的单位也有这样的规定，如果要加班的话必须有一个呈批手续，企业才认可你这是加班，是企业安排加班，这个概念要弄清楚。       主持人：如果是计件工资制，存在加班吗？       李秀峰：同样。计件只是劳动报酬支付的一种方式，并不影响《劳动法》的加班有关规定。       李秀峰：如果是执行综合计时，就是按照劳动保障局批准的周期，一般劳动局是批准半年的周期，在半年的周期内没有超出法定的工作时间是不用支付的，如果总工时超过了才会按照150％来计算。所以这位网友首先要看《劳动法》的第44条，另外要了解清楚所在单位加班的规定，有没有履行加班审批的手续。第三点，如果确实符合《劳动法》规定的加班，企业没有向他支付劳动报酬，可以先向企业协调，如果协调不成可以向用人单位的上级主管部门投诉，要求调解处理，再不行的话就可以去劳动监察大队投诉，当然你说不找上级主管部门去投诉也可以，直接去劳动监察大队投诉也是可以的。

   维护合法权益，建立和谐劳资关系

   主持人：民工来了之后，假如说找到工作了，怎样和企业能够建立一个比较合适的劳动关系呢？因为你没有这个劳动关系，附加在上面的合法权益也是无法保护的。
  
    李秀峰：对。这必须要遵照《劳动法》的规定，和用人单位建立劳动关系，必须要签订劳动合同，劳动合同的形式必须是书面的，不能是口头的。劳动合同的内容在《劳动法》里也是做了规定的，内容包括劳动合同的期限，工作内容也就是劳动者的岗位、工种或者是职位等等。第三个是劳动保护和劳动条件，第四个是劳动报酬，第五个是劳动纪律，第六是劳动合同中止的条件，第七是违反劳动合同的责任。这七个方面的内容是《劳动法》规定的必备条款。整个劳动合同应该有两大部分的内容，一个是必备条款，一个是协定条款，我刚才说的这七个方面，是劳动法规定必须具有的，无论是企业自行草拟的劳动合同文本，还是咱们使用劳动行政部门的范本，都必须要具备这七个方面的内容。还有用人单位和劳动者协商的条款里，不能包括权利义务其他方面的条款。在《劳动法》第16条里规定，用人单位和劳动者建立劳动合同时必须签订劳动合同，从《劳动法》第19条，也就是我刚才说的这七个方面的必备条款，体现了双方的权利和义务。
 
    李秀峰：按照《劳动法》的规定，建立劳动关系必须要签订劳动合同，目的也是为了保护劳动者的合法权益，如果跟用人单位发生了劳动争议，可以将劳动合同作为一个依据去申请仲裁，也是一个证据了，如果你不签劳动合同的话，权利义务方面的约定是不明确的。另外，口头或者其他形式建立的劳动关系不利于保护自己的合法权益，我们也可以说依法建立劳动关系就要签定劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者也加入到这个用人单位，具体从事了一个工作岗位，完成任务之后用人单位也支付了劳动报酬，这个劳动关系虽然没有签订劳动合同，但是也已经建立了劳动关系，我们说这是事实劳动关系。事实劳动关系首先是没有依照劳动法的规定签订劳动合同，是违反《劳动法》的，而且也不利于保护劳动者和用人单位的合法权益，
 
    李秀峰：如果不签劳动合同，就不利于保护自己的合法权益。就以劳动报酬为例，这是劳动者比较关心的切实利益，也是比较敏感的一个约定条款，签了劳动合同之后才可以明确你每个月获得的劳动报酬是多少，劳动报酬是由什么项目组成的。通过劳动合同你可以约定符合当地政府公布的最低工资标准的保障，如果不签劳动合同的话，就以劳动报酬这一项来看，你自己首先就没有明确加入这个企业工作之后每个月应该获得多少，获得的劳动报酬是由哪些项目组成的，数额有没有低于当地政府公布的最低工资标准线，有没有低于，符合不符合，这都是劳动者自己可以判断的。
 

网友关于签订合同的问题

网友天生喜欢蓝：签的劳动合同是非标准合同，怎么办？       李秀峰：根据《劳动法》的规定，还有省政府颁布的广东省劳动合同规定，劳动合同企业是可以自己草拟的。我刚才提到的劳动保障局提供的范本是供企业参考使用的。怎么衡量标准的劳动合同文本呢？只有按照《劳动法》的规定，我刚才说的劳动合同必须具备的几个条款，劳动合同内容按照《劳动法》的规定，企业可以自行草拟。但是无论是企业自行草拟的劳动合同文本，还是劳动保障局提供的范本，都必须按照《劳动法》的规定，七个方面的必备条款是必须有的，还有协定条款，用人单位可以根据自己的实际情况，除了以上七个方面的法定内容，双方没有约定清楚的还可以补充其他的条款。       李秀峰：关于这位网友的问题，现在签的是企业自制的劳动合同，是允许的，关键是上面那些条款有没有违反国家的法律法规，《劳动法》规定劳动合同的七项必备内容必须有，企业自制的劳动合同也必须有这些内容。       林念：万一发生仲裁的话，就由劳动部门来仲裁劳动合同的有效无效，是吗？       李秀峰：按照规定，劳动合同争议可以根据劳动仲裁部门和人民法院来认定。劳动合同从签字盖章时起生效，或者是劳动合同里明确约定了生效时间就从那个时间开始，如果没有约定时间，就从双方签字盖章日起生效。再次跟这位网友说一下，劳动合同文本企业可以草拟，按照《劳动法》的规定，必备的内容必须具备。  劳动合同文本，企业可以草拟，但必须按照《劳动法》的规定。

    李秀峰：我们现在说怎样建立劳动关系，只有一条，就是要签订劳动合同，而且这个劳动合同必须是书面形式的，按照劳动法的规定。

      主持人：庄敏所在的公司是上市公司，你们都签订劳动合同吗？
 
    庄敏：对，我们都是按照《劳动法》进行的。
 
    主持人：你们是一招进人就签订合同吗？
 
    庄敏：我们都是按照《劳动法》来做的，比如说还有试用期等，我们都要予以确认。
 
    李秀峰：一般来说，企业签订劳动合同是在招聘之后，首先是向社会公开招工，然后劳动者应聘，再就是他符合应聘条件，企业决定录用了，才可以进入签订劳动合同的程序。在这里我想提醒一下劳动者，签订劳动合同的时候一定要看清楚用人单位给你出示的劳动合同的所有条款，这是必须要自己看清楚的。我们签订劳动合同有一个原则是双方"平等自愿，协商一致"。签订劳动合同，我提醒劳动者，应该自己仔细阅读用人单位出示的劳动合同的所有的条款，对不明白的条款要问。因为我们签订劳动合同的原则是"平等自愿，协商一致"，所以是在协商过程中，劳动者必须要明确他有权利对劳动合同的条款提出自己不同的意见，跟用人单位进行协商。这是要注意的，因为你签了字，就要按照合同条款履行，要负法律责任了。
 
    李秀峰：再有一点，劳动合同必须是自己亲自签的，其他人不能代替，因为劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的法律依据。希望通过这个网络访谈，也提醒劳动者要重视签订劳动合同，不要认为签不签无所谓，实际上用人单位不签劳动合同是违反《劳动法》的。我们作为劳动者加入用人单位，首先就要想着要签订劳动合同，建立劳动关系。

    人力资源专家现场教你如何轻松过面试关

    主持人：请问庄经理，在找工作应聘的时候都需要注意哪些技巧呢？

    庄敏：一般来说，企业在招聘人员的过程中，可能分几道程序，第一次如果只是在人才市场招聘，现场也会做一些简单的面试，这些面试会非常的简单，因为受时间的限制，还有其他因素的影响。这个时候能够给当时的面试官留下很深刻的印象，你的简历回到企业可能很快会转到人力资源部或者用人部门，这个时候人力资源部或者用人部门会对现场收回来的资料做一个筛选，看有哪些人会合适目前所需要的职位。

    因为在现场做招聘的人可能会给一些意见，如果现场的招聘主管或者面试人员对你留下深刻印象，这时候你出线的机率会比较大。接着进入第二道程序，约你到公司或者是先做一次电话面试，在电话面试时礼貌用语各方面是一定要做到的。对自己做简单的介绍，电话面试人员对你的情况了解，这是第二道关。接着约你到公司笔试或者是其他的面试，到公司时要准时。我给朋友们一个建议，很多朋友认为我到公司面试，很早准备好，提早一个小时或者半个小时到。其实我们认为这种积极的心态非常好，但是比较专业的，建议你面试提早到十分钟左右，对自己的心情调适之后进入面试的程序。

    庄敏：作为公司的面试人员，会对你各方面进行考核，比如说语言表达、个人的仪表仪态。尤其是一些朋友在讲话或者是在平时的沟通过程中，会有一些表情等，我建议这个时候适当将比较激动的语气或者是表情放一放，收敛一点，因为这个时候你会给面试的人员留下一个非常深刻的印象。企业人力资源人员在面试时经常会问到一些问题，比如说你对我们公司了解不了解。如果你接到面试的通知，条件允许的情况下做一些上网的了解，了解一下公司是经营什么业务等，让面试人员感觉你对公司是非常感兴趣，非常愿意到公司工作的。主要也是一些很细节方面的事情，希望朋友们注意掌握。

    主持人：首先是要给面试官一个良好的印象，还有礼貌礼仪，还有就是面试的时间把握都很重要是吗？

    庄敏：中国有一句古话，过犹不及，如果提前太多到公司，你个人在很焦虑的心情下等待面试，对整个面试的过程还是会有影响的。

    主持人：最后还要表示出对这个企业的兴趣。

    庄敏：对。接下来还有涉及到个人的技术技能是否适合公司的岗位要求，在后面都会逐渐涉及到具体的问题了。

    主持人：庄经理是负责企业招聘的，那么企业到底需要什么样素质的人？

    庄敏：作为企业来说，在招人的过程中，我们的一个准则是将合适的人放到合适的岗位上去，我们要人岗匹配。比如说现在可以提供很多高素质人才，可是现在我只需要技工，如果让研究生去做技工，就不是人才的匹配，我需要的是正好你本人有这样的技能可以做这个岗位，而不是说非要你的学历很高或者资格证书都非常优秀。可能你应聘我这个职位是大材小用了，我们觉得这样的用人是不适合企业。
 将合适的人放到合适的岗位，重要的是人岗匹配

    主持人：你会不会从另外一个角度想，如果是高学历应聘低职位可能留不住呢？

    庄敏：这也是其中的一个因素，企业在招聘的过程中考虑到的你的学历和岗位是否匹配，还有我们之前聊到比如说你对企业的忠诚度、稳定性等，这些都是企业在面试或者是在筛选应聘人员的过程中的一个条件，也是一个准则。

    主持人：从工人的角度来说，假如我是一个工人到企业工作，要做到什么样的程度--从劳动态度、劳动效率，包括人际关系等方面，怎样做才能够做长久，才能够和企业主融洽相处？

    庄敏：刚才像您所说的，工人到企业里工作，根据工作岗位会有一定的要求，比如说技能、工作效率。现在很多企业都有考核，这些都有一个标准，他在这个考核的过程中，他自己不断的了解，因为考核中会有一个信息的反馈，他在这个过程中也不断的了解：本人能不能适合这个企业。比如说企业的考核成绩是优秀，说明企业对你是认同的，如果你考核成绩偏低的话，你可以做一个自我督促做相应的改变。作为工人要适合企业，想在企业里做的更长发展更多的话，其实企业也有相应的机制配合你，比如说考核机制这一块。

    庄敏：不只是工人了，每一个到企业里应聘的工作人员，其实对企业文化的消化和融入也是非常重要的。

嘉宾和主持人在查看网友的提问

    网友现场提问精选

    网友prettygirl：务工人员要加大再培训力度，改变企业以往用工观念，人才市场应该扮演怎样的角色？
 
    林念：目前全社会的培训，还是超出了人才市场目前所担当的角色，要提高全社会的就业率，可能人才市场还是难以承担这样的责任。但是人才市场已经在做的事，就是我们会根据企业的一些需求，会给企业到省外的技工、中专或者是职业学校去批量订一些学生，然后根据企业的需求，由学校来提高学生的劳动技能。目前我们跟全省一百多所中专学校以及很多省外的中专学校都是有联系的，目前我们能做的就是在这一块。普遍性的就业培训就需要政府的投入。

    网友如来神顶：中介机构说要交钱才能帮我找工作，但是各个公司的收费都不一样，为什么呢？
 
    林念：中介公司收费是肯定的，作为市场化运作的公司，作为价值的交易，还是有必要的。但是你说的公司收费不一样，这可能有市场价格的问题，就像我们买东西一样，在各个地方都有可能有所不同。但是物价局对普通人员的工作介绍收费还是有规定的，我记得应该是280元左右。政府办的人才市场，在举行招聘会的时候，对大专学历三年工作经验以上、本科学历以上的人是免收个人费用的。
 
    网友何仙姑：别人说35岁是一道槛，请问企业在招聘员工时会不会考虑35岁以上又没有什么特别技能的人？
 
    庄敏：我想企业不会以年龄作为门槛来限制应聘人员，更多时候是会关注企业目前所需要的职位，来应聘这个职位的人员能够不能够达到职位的要求，如果能够达到公司职位的要求，这些都是我们可以备选的人员。
 
    林念：特别要说明，"35岁是一道门槛"指的是进入广州公司工作申报在广州落户的条件，而不是作为一个企业招人的条件。

    网友天竺来客：如果我去一个人才市场求职，怎样判断这个机构是合法的？是否有什么许可证之类的？
 
    林念：作为政府办的人才市场和政府批准办的私人人才中介机构，都会有人事或者劳动行政部门发给的一个中介服务许可证，还有营业执照，如果是政府办的人才市场就很容易确定，广东有省人才市场，广州就有中国南方人才市场，还有各个区的人才中心，或者是人才市场，这些都是属于政府办的人才市场。
 
    主持人：就是通过这个来判断机构是否是合法的？
 
    林念：对。
 
    李秀峰：有登记证还有许可证、营业执照。

    网友pests：企业是否有必要和技术职业学校达成培训工人协议，来保证技术工人来源和质量？
 
    庄敏：这涉及到我们技术工人这一块的来源。作为企业的话，其实我们平时有专门对口的职业技术学校，我们有时候会去学校招聘，如果要对目前在职的工人进一步提升技能的话，也可以跟我们对口的学校请他们的老师帮我们做培训，或者请其他有相关技能的专家来做培训。从多种途径来保证公司里技术工人的质量和来，这是肯定有必要的。
 
    网友四川辣妹子：我想到广东打工，请问广东现实的工资水平怎样？
 
    李秀峰：目前广州政府公布的最低工资标准是684元。政府现在公布的，2004年度到2005年度的人均工资水平是2585元。现在执行的2004年度的广州市的人均工资水平是2585元。
 
    林念：如果具备技术技能的，在工资方面会是比较高的。

（整理：李美仪）