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  point 目睹2006年职场之怪现象--1

今年毕业的女大学生小菱(化名)怎么也没想到,自己求职应聘通过面试后,单位竟然要她再去做“孕检”。记者随后了解到,这种做法现在已成为不少企业招聘女员工的“必经程序”。根据这些企业的规定,女性应聘者必须通过尿检和妊娠反应检查,确定没有怀孕后,才能被录用。

  point 目睹2006年职场之怪现象--2

中华英才网的调查结果显示,全国应届生从业第一年的税前收入由2005年的34635 元(中位数,下同)下降为2006年的33322 元,总体降幅为3.8%.

  point 目睹2006年职场之怪现象--3

随着人才竞争的日趋激烈,毕业生的就业压力也越来越大,许多大学生为捧取一个好单位难得的“金饭碗”,竟愿意以“零工资”上岗。据最新调查显示,69.2%的大学生可以接受“零工资”就业。对此,劳动监察部门表示,单位以“零工资”招聘员工的做法属违法行为。众多招聘企业也认为,学子如此“自降身价”会被认为缺乏信心,很可能更难找到工作。

  point 目睹2006年职场之怪现象--4

郑州的一场大学毕业生就业招聘会,260多家用人单位引来3万多大学生,人群就像“潮水”先是冲倒两扇玻璃门,然后挤垮手扶电梯,“一女生在一男生的搀扶下,用力向外挤,通红的脸颊挂着泪痕”。

  point 目睹2006年职场之怪现象--5

中国东方航空公司飞行员杨某某向公司请辞,公司不同意。为此,杨某某提起了劳动仲裁,要求解除双方劳动关系。公司却提出,如要离职,需赔偿公司经济损失约1200万元。

  point 目睹2006年职场之怪现象--6

据《重庆青年报》9月6日报道,重庆市渝中区的聋哑女熊小芸今年刚从长春大学特殊教育学院毕业,本以为能找到一个好工作,孰料她给近百家公司投递了自己的简历,就因为她是残疾人而被拒绝。5日,她在华新街人才市场向用人单位下跪,最终求得5家单位意向性收下简历。

  point  目睹2006年职场之怪现象--7

10月30日,刚从北大光华管理学院金融系毕业的男生高健,在北大三角地摆出招牌招揽“陪聊”生意。高健称,因为一些用人单位不守信用,自己毕业近半年仍未找到合适的工作,无奈之下才想出这一招数。

  point 目睹2006年职场之怪现象--8

自公务员公开招考以来,报考人数是一年高过一年,2005年国家公务员的考试人数是37万,平均录取比例是50比1,2006年考试人数是50万出头,新年里这股热潮还将延续,据有关专家预计,2007年报考人数将有数万、甚至几十万的增长。部分岗位出现几千人争一,甚至更惨烈的局面也不意外。

  point  目睹2006年职场之怪现象--9

11月16日,黄健翔辞职的消息被媒体曝光,和“解说门”事件爆发时一样,“保黄派”在波涛汹涌的口水战中始终占据主流。更多的人将矛头指向央视,以及传说中的“检举人”。

  point  目睹2006年职场之怪现象--10

5月2 8日,广州市中山大学附属第三医院,深圳华为公司的一名年仅25岁的工程师胡新宇因病毒性脑炎去世了。当天就有华为公司的员工将胡新宇的死讯公布到天涯论坛,并说明死因是“加班累死”,这件事引起了众多网民的关注,纷纷声讨“万恶的加班制度”。

  point 目睹2006年职场之怪现象--11

9月15日,北大副教授、《实话实说》前主持人阿忆在博客上发表的《无脑人,请你给俺指条出路,让俺们都照着去走》引起网友极大反响。阿忆在博客中称每月能从北大得到的工资太少,“如果不想办法增加收入自救,仅凭学校发的那点工资不能活下去”,并随后在博客中将自己在北大做副教授所得收入一一列出,共计4786元。除公布北大每月给自己的工资,阿忆还像记流水账似的将每月支出一一列出,最后居然为入不敷出。

  point 目睹2006年职场之怪现象--12

9月中旬,丹东市振安区同兴镇的80多位老师在见面时改变了问候语,原来是“吃了没有?”“忙啥呢?”现在则改成了“离了没有?”这个问候语不是相互之间的玩笑话,已有近60名教师真的离了婚,其动机源于区教育局一个文件。在最近一次的上岗考核当中,如果有“离异或丧偶且抚养未成年人的,可以不通过考核直接上岗”。

  point 目睹2006年职场之怪现象--13

EMC大中华区总裁陆纯初和他的高级女秘书瑞贝卡因工作琐事发生激烈争吵,导致后者被迫离职。这起本该在企业内部消化的事件,却因牵起“老外和中国员工的文化障碍”的敏感话题,数天之内成为各大外企员工和网络舆论谈论的热点。

  point 目睹2006年职场之怪现象--14

21岁的美女大学生、跨国公司亚洲区副总裁、年薪不低于50万、拥有100项发明、舞林高手……12月7日,北师大将吴莹莹被某美国企业聘为亚洲区副总裁的消息披露给媒体,质疑之声也迅速出现。

  point 目睹2006年职场之怪现象--15

自2006年年初博客网裁员百余人后, web 2.0 网站们似乎推倒了裁员的第一张“多米诺骨牌”——7月百度撤销企业软件事业部;7月敏思博客因资金困境宣布关闭;8月关于中搜裁员40%的消息已在业内流传;空中网9月初也举起了裁员的大刀;华友世纪和灵通网也都将在近期进行裁员,幅度在15%-30%左右……

  point 编者按:

    2006年,艰辛打拼的职场人,努力求职的应聘者,都在默默品味生活和职场的酸甜苦辣。2006年的日历已被替下,人才市场里的各类招聘会却没有因此冷却下来。回顾过去一年的职场,各种新事物、怪现象层出不穷,改变着我们求职的方向及工作的观念。

    这一年的职场,从最牛女秘书到一个个知名企业的“劳工门”,可谓“小人物”当道,“门”事件频出,新一代上下级关系和工作道德正在形成。延续上一年的火爆趋势,越来越多人参与到公务员职位的争夺,越来越多应届毕业生投入到求职大潮,从北大学生陪聊到聋哑大学生下跪,大学生就业衍生出的“怪现象”比比皆是。


    部分文字图片:记者张索娃 宋金绪 南方都市报网络版


    专题编辑:燕向晖    合作热线:020-87365853   


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