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简历难分高下 外企又出面试新招

新闻晨报网络版

  外资企业的人才竞争年年加剧,今年的竞争性更表现在外资企业面试新招迭出。可为了找到货真价实的人才,其360度的甄选方法令大学生们实在招架不住。

  在智联招聘日前举行的一场应届生择业困惑咨询活动中,有一位同学谈到自己参加某知名外企的面试经历。在事先未被告知测试目的的情况下,被分配为6人一组,旁边有四五个考官,前面还有摄像机镜头。他们面对的题目是要在他们中间商议选拔出6个部门负责人人选。于是他们激烈地讨论起来,试图抢到自己擅长的工作部门。可最后的结果是6人全部被淘汰。

  “这种面试方法给我们太大压力,根本发挥不好。”这位同学非常遗憾。智联招聘的职业顾问解释说,这种面试新法叫做“无主题讨论”,是目前比较流行的一种招聘方法。这位同学申请的职位是销售,所以这个题目是考查求职者的团队合作精神,说服他人的能力。在这场测评中,言辞最激烈,发言最多的人往往是最先被淘汰的人。

  “类似无主题讨论这样的面试新方法层出不穷,也是因为现在大学生的简历让人眼花缭乱,我们对他们列举的‘实践经验’实在感到迷茫,只好用些新方法来鉴别。”某知名IT企业的人事经理李先生如是解释。

  对此,智联招聘的职业顾问说:“大学生们应该减去求职简历中的花哨成分,显示实力才是最重要的。”(编辑:dickie)        

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