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三关闯进大公司

人才市场报网络版 晓 燕

  南方网讯 很多大公司在招聘面试时不光要问与你要从事专业相关的问题,还会看你的思维方式是否出色。像微软这样的公司就要看员工的创新能力如何、思维是否敏捷,比如,他们会问:“你现在用的电话有什么缺点?怎么改进它?”或者“龟兔赛跑时,如果兔子没有睡觉,乌龟怎么赢得比赛?”这些问题和专业毫无关系,但前一个问题考查了你是否善于观察和解决问题,后一个问题隐含着竞争中的两个公司或两个产品,处于劣势的那个怎样变为赢家的意思,从你想的办法就可以看出你的创新能力是否强。

    除了创新思维,主动性也是大公司很看重的。我们经常发现,大学生或一般人的求职简历中,写自己参与过很多重要的工作的人很多,而对这一工作中自己所处的位置,做了哪些工作,为什么这样做,取得了哪些成果写得很少,而大公司恰恰很重视这些,因为它能体现出一个人的独立工作能力和主动分析、解决问题的能力。

    总的来说,大公司多爱考查员工的三项能力:你怎样解决问题、你怎样创意创新、你怎样和团队配合。这三关过了,进入大公司也就不难了。(编辑:dickie) 

 

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