有专业人士估计，今年350万的高校毕业生就业率保持在70%的水平，随着博客的走红，求职博客也会很快发展起来，中国教育在线的求职博客已超过3万个，还有大大小小博客网站的数不胜数的“准求职博客”。
求职博客
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人民网天津视窗和天津信息技术人才市场去年在强国博客上推出了“求职博客”。目前在该博客上注册并拥有自己求职博客的会员达到了5000多名，并且每月以近1000多名的速度递增。
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目前听说过或者了解的求职者还不多，但是发展的速度不容小觑，一些提供求职博客的主流网站每月新增将近1000个求职博客。求职博客看似时尚，但据观察，并不是每个求职博客都会产生较好的效果。
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合肥市人才市场的工作人员生勇认为，毕业生用博客求职并不是一件坏事，因为毕竟多了一个让用人单位了解自己的渠道，这说明我们毕业生在求职这个激烈的市场上，也在用“智慧”“想点子”让更多的用人单位关注自己。
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求职，在本质上看来，是一种买和卖的过程，你出卖你的时间和精力，买来相应的收入。任何商品在一个供大于求的社会，其品牌价值都不容易忽视。所以，我虽然不太看好求职博客的前景，但对博客与求职的关系还是持积极的态度的。
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某科技大学应届毕业生小张是一个勇于尝鲜的人，在他投给一家企业的简历最后赫然写明了自己的个人博客地址。打开他的博客链接，上面记录着他的心情、感悟、见闻、想法。他说：“博客既然是一个展示个人才华的空间，何不展示给招聘单位看呢，也好让企业更加全方位地了解自己，增加一点求职砝码。”
求职博客
面对严峻的就业形势，今年的应届毕业生们使尽了浑身解数。日前，北京服装学院2006届广告系毕业生又玩出新花样，该毕业班老师为同学们各注册了一个以学生姓名命名的CN域名，使得求职博客“有名有姓”。
求职博客
眼下正是2006年高校毕业生的求职高峰期，如何吸引用人单位眼球？许多大学生将个人博客地址写进求职简历，还有人专开“求职博客”，希望博客能秀出自己的个性，博得用人单位的青睐。各方各有说法。
求职博客
沈阳市人才市场的工作人员提醒求职者，作为用人单位，不会只通过阅览博客中的文章就确定是否聘用求职者。求职过程中最重要的还是个人能力素质，这才是应聘者的重要筹码。
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求职博客并没有任何进入门槛，只要按照步骤一步步完成注册就可以拥有免费的“求职博客”。各大网站的求职博客在申请形式上可能会有所改变，但是万变不离其宗，都需要完成相关的步骤和操作完成注册。
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为了增加自己的求职砝码，打动招聘单位，大学生们使尽了浑身解数，有的甚至将自己的博客链接也加入简历，或者将求职博客挂上人才网站，期待企业能通过这种新的沟通方式慧眼识才。
