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  point 求职韩企之总攻略

在这股越来越强劲的“韩流”中,如何把握好职业方向、寻求发展的机会已经成为很多人关心的主题。

如何进入韩资企业?韩资企业能给你带来什么样的职业机会?他们又有着什么样的企业文化?本文给你答案。

  point 求职韩企之需求现状
调查发现,在韩国大企业看来,从实习生当中挑选和培养未来员工,是培养企业人力资源既有效又省钱的途径之一。
自4月底开始,招聘市场显现“韩流冲击波”,大批韩企展开招聘活动。
韩资企业为了招揽到更多优秀人才,在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元,大专生不低于3.5万元,中专生不低于3万元,另外还提供“5险1金”。
调查报告显示,韩国企业首席执行官(CEO)的年薪在亚洲太平洋地区属最下层。 
家族式管理———“大、高、稳”;大企业里仍有玻璃顶;女性和应届生岗位少。
在前不久举办的一次人才交流大会上,某韩企在其招聘启事中,对求职者的民族提出了明确的要求。
韩国某招聘网站日前公布的调查结果显示,越来越多的韩国大企业在挑选实习生时更看重他们的工作能力,而不是考试成绩。
截至2005年6月底,韩国对华实际直接投资累计287亿美元,中国已经成为韩国企业第一大投资目的地。
  point 在线调查

韩国企业用人四大特点:
1、忠诚文化一脉相承;
2、实力远超辈分资历;
3、IT技能必不可少;
4、职位需求多点分布。

韩国企业五大生存法则:
1、注意言行,尊重上级。
2、不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。
3、工作之余多与同事沟通。
4、服从领导。
5、多学点韩语。
  point 编者按:

    中韩两国经济贸易日益加强,更多韩资企业进入中国。《蓝色生死恋》、《人鱼公主》、《大长今》,韩剧在中国何止是热简直是疯狂。还带动了韩语、韩国小吃、韩国服饰的流行,甚至使得求职者关心起韩企来。

    如何进入韩资企业?韩资企业能给你带来什么样的职业机会?他们又有着什么样的企业文化? 

    专题策划:燕向晖

    联系电话:020-87365853

  point 求职韩企之专业建议
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  point 求职韩企之企业文化
韩国的优秀企业大都以“人才第一”为基点,通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育了大量优秀的人才。
1.注意言行,尊重上级。2.不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。3.工作之余多与同事沟通。4.服从领导。5.多学点韩语。
努力总是有回报的;一定要和上司多交流;很看重团结互助。
  point 求职韩企之企业文化
上海的韩国企业不少,在韩国企业工作,有哪些不同的感悟呢?
北京现代汽车人力资源科科长赵耀平亦表示:“文化上的整合,是我现在难度最大的工作。”
忠诚文化一脉相承;实力远超辈分资历;IT技能必不可少;职位需求多点分布。
  point 求职韩企之培训
最近几年,随着中国学生留学韩国热的兴起而报考人数不断增加。此次韩语能力考试进行改革,是为了更好、更全面地评价考生的韩国语能力。
培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的福利。
  point 求职韩企之培训
伴随“韩流”盛行,以及就业机会的增多,学习韩语成为时下年轻人追逐的热点。
前深圳开办韩语学习班的培训机构已超过百家,而两年前仅有两三家,韩语已经成为日语、法语之后的热门外语语种。