南方网讯 深圳市劳动局公布：2002年绩优大型企业老总年薪参考指导价位超50万元。企业老总年薪50万元，到底值不值 ？

 　　要回答这个问题，首先要从老总们在企业生存和发展中的作用 和地位来考虑。综观世界一流企业，无不是与富有战略远见和领导艺术 的老总的名字联系在一起的。企业老总们的才智和能力，是一种稀缺的 社会资源，是决定企业成败的关键因素。稀缺的资源当然要有特殊的收 入回报，只有这样才能激发他们的“企业家精神”，管理与生产效率才 能得以提高。“50万”是对老总们的地位和作用的肯定，是对他们与众 不同的社会责任与精神的认可。

　　“50万”是企业老总价值的一个货币价格表现，而这个价格也 只是他们价值的一个回归。国外跨国公司老总们的年薪报酬可以是上百 万、上千万美元，与一般员工的收入差距很大。既然是绩优企业，就说 明老总们创造了良好的经营与创新价值，给他们过低的报酬就背离了现 行的按劳分配原则，其结果必然是影响他们积极性和创造性的发挥，造 成社会稀缺资源的浪费。

　　“50万”看起来是个大数字，其实，如果考虑到它是一个“阳 光数字”，摒除了各种“灰色”成分，它的实施，反而有可能减少社会 成本。也就是说，如果以“50万”作为企业老总的合法回报，相信可以 减少贪污腐败动机，降低政府的监督成本。(编辑:dickie)