首页 要闻 中国 广东 国际 港台 社会 法制 专题 动漫 财经 体育 娱乐 教育 科技 IT 房产 旅游 人才 汽车 女性 订报 English 社区
南方网:hrad
站内检索
求职招聘培训猎头毕业生简历面试薪酬白领创业专题首页
用户名
密码
企业 求职者
相关新闻
 
·东莞:刘硕士非30万年薪“不嫁”
·高级工在春兰:薪酬与高级科研人员相当
·月薪四千需有学历 高级保姆出现"海归派"
·成都工资指导价 学历越高年薪就越高
·宁波老板为儿高薪招聘"教育总监"遭质疑

时评:企业老总年薪50万元,到底值不值?

南方日报 庞任平

   南方网讯 深圳市劳动局公布:2002年绩优大型企业老总年薪参考指导价位超50万元。企业老总年薪50万元,到底值不值 ?

   要回答这个问题,首先要从老总们在企业生存和发展中的作用 和地位来考虑。综观世界一流企业,无不是与富有战略远见和领导艺术 的老总的名字联系在一起的。企业老总们的才智和能力,是一种稀缺的 社会资源,是决定企业成败的关键因素。稀缺的资源当然要有特殊的收 入回报,只有这样才能激发他们的“企业家精神”,管理与生产效率才 能得以提高。“50万”是对老总们的地位和作用的肯定,是对他们与众 不同的社会责任与精神的认可。

  “50万”是企业老总价值的一个货币价格表现,而这个价格也 只是他们价值的一个回归。国外跨国公司老总们的年薪报酬可以是上百 万、上千万美元,与一般员工的收入差距很大。既然是绩优企业,就说 明老总们创造了良好的经营与创新价值,给他们过低的报酬就背离了现 行的按劳分配原则,其结果必然是影响他们积极性和创造性的发挥,造 成社会稀缺资源的浪费。

  “50万”看起来是个大数字,其实,如果考虑到它是一个“阳 光数字”,摒除了各种“灰色”成分,它的实施,反而有可能减少社会 成本。也就是说,如果以“50万”作为企业老总的合法回报,相信可以 减少贪污腐败动机,降低政府的监督成本。(编辑:dickie)   

首页 要闻 中国 广东 国际 港台 社会 法制 专题 动漫 财经 体育 娱乐 教育 科技 IT 房产 旅游 人才 汽车 女性 订报 English 社区
南方网:jobfoot

网站简介|广告服务|招聘信息|联系我们|法律声明|友情链接


本网站由广东南方网络信息科技有限公司版权所有,未经授权禁止复制或建立镜像
粤ICP证020074

广东省通信管理局