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百万年薪招聘遭质疑 复旦希望别再“炒”

东方网

  去年(2002年)10月1日,复旦大学通过《科学》等媒体正式向国内外公开招聘生命科学院院长,经过半年多的反复挑选,院长人选于昨天(11日)终于尘埃落定,现为美国辛辛那提大学教授的金力受聘为复旦大学生命科学院院长。此事颇为引人注目,究其原因,实乃招聘之初,在被各媒体广泛报道的消息中的“百万年薪”吸引了人们的眼球。求贤若渴,从全球招募人才,固为美谈,但以巨额年薪作为“卖点”,却也引起了校方和当事人的不满,这究竟是怎么回事呢?


  校方和当事人反感“百万年薪”

  在记者的采访中,可以明显感受到“百万年薪”的字眼引起了校方和当事人一定程度的反感。对此,金力教授称:“媒体对‘百万年薪’的报道对我、生科院和复旦大学都带来了很大的困扰。”而生科院的一位副院长更是直截了当地告诉记者不要再提“百万年薪”的字眼。

  何故如此?复旦大学副校长徐忠介绍说,面向全球招聘生命科学院院长,是复旦大学迈向国际化、创办世界一流大学的一项重要举措,是干部管理体制改革的一次有益尝试。其着眼点是和国际上知名大学的通行做法接轨,而“百万年薪”只是其中的一个条件而已。按照惯例,面向全球招聘的时候,这些条件必须向外界公布,可如果只是把注意力放在“百万年薪”上,无疑使复旦的本意在一定程度上被“异化”,平白多了“作秀”和炒作的味道。

  “百万年薪”引发另一种思考与忧虑

  其实,在此之前,媒体上就已有过其他高校以优厚待遇招聘教授的新闻了。但随即便招致质疑。一位大学教授直言,你给这位教授价值1000万元的别墅,100多万元的年薪,也许吸引来了一个顶尖人才,但却会使更多的人才伤心,也可能失去这些人。“来了女婿,走了儿子”的故事还少吗?

  上海一位研究员最近向有关部门“投诉”称,有些回国创业者和科研人员“脚踩两只船”,国外和国内的“好处”都在拿,却没有为国内做出应有的贡献。比如本来规定一年中一半时间在国内,但项目和资助拿到手后,这些规定就抛之脑后了,在国内能呆三分之一的时间就不错了。“这些人每年只在国内工作数月,但工资却高出全时在国内工作的科研人员数倍。这样的现象,让那些全心全意回国工作的人们寒心,让那些准备全身心回国工作的人们犹豫。”

  对此,有人认为,“百万教授”和“千万别墅”现象,不能不让人心感忧虑。“世界一流水平大学”的塑造,不是靠几个有名的教授、几座别墅就能实现的。也许,这样的担心和忧虑稍有“杞人忧天”之嫌,但应该让人引起思考。

  越过“百万年薪”看招贤

  招聘院长不是做秀,不是炒作,在与校方和当事人的接触中,笔者深深能体认到复旦此次招聘的初衷。如今,当一切尘埃落定后,可以说,复旦初衷不改。

  就让我们越过百万年薪,看看在复旦与金力之间还有什么?根据双方协议,复旦大学在为金力教授提供相应的待遇和资源服务的同时,金力教授也承担相应的职责和义务:包括建立起与国际接轨的科研和教学的发展、评估、管理、服务体系;调整学科布局、凝聚学科方向,构建适应生命科学发展新趋势的学科结构;继续保持科研的良好发展势头,争取实现新的重大突破;引进国际知名学者、教师和优秀留学生,组建富有活力的高水平师资队伍;与国际知名大学的相关院系建立长期稳定的战略合作关系,建设一个集科研、教学和管理各方面都具有世界水准的生命科学院。

  面对诸多任务,金力教授在简短的“就职演讲”中表示:“国际化是国内高等教育的必由之路,复旦这次招聘行为就是国际化的一部分。为了复旦和国内高等教育的发展,我愿意做一颗铺路石。”“选院长不是选美!”他还说,“这次受聘复旦大学生命科学院的院长,感触最深的是复旦在招聘过程中的专业性和国际化。这不仅体现在具体的做法上,更重要的是理念上。”

  附新闻背景:

  -复旦大学自去年10月1日正式向国内外公开招聘生命科学学院院长以来,吸引了世界各地许多著名生命科学家。数月来,前来应聘的外籍专家教授络绎不绝,收到的应聘函件共达40份,这其中多数都是该学科领域的国际前沿人物。经过国内外专家组成的招聘小组的多次研究讨论,并组织应聘人员进行面试答辩,金力脱颖而出。

  -金力简历

  金力现任美国辛辛那提大学环境健康系基因组信息中心教授、中国教育部特聘讲座教授、复旦大学生命科学学院教授、博士生导师。他在国际生命科学界是一名享有较高声望的遗传学家。他在人类及医学遗传学、群体遗传学、基因组学等方面都作出了一定贡献,曾在人类基因研究方面提出“中国人非洲起源说”。

  金力1987年毕业于复旦大学遗传学专业,获硕士学位。后赴美深造,1994年5月获德克萨斯-休斯顿大学生物医学院遗传学博士学位。1994年6月至1996年12月曾在美国斯坦福大学医学院遗传学专业从事博士后研究工作。(编辑:dickie)   


 

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