按照国际通行的标准，最低工资是社会平均月工资的40％—60%，广州684元/月的最低工资标准没有达标。记者昨日（9日）从广州市劳动和社会保障局了解到，广州正在酝酿提高最低工资标准，有关意见也正在征集中，而根据此前有关报道，在广东省确定今年调整最低工资标准的分类目标中，广州最低工资标准可能提高到800元/月。
广州实际最低工资在700元以上
昨日，记者就广州的工资情况进行调查时发现，劳动密集型加工制造业、餐饮家政服务业等属于工资较低的行业，但他们的工资最少也在700元以上。特别是前年珠三角爆发“民工荒”后，广州企业已经大幅提升了工资待遇，今年的工资水平较去年增加了近两成。根据广州市劳动力市场服务中心去年底对245家劳动密集型企业20万在职职工的调查，他们工资的中位数为943元，而在今年春节后的招聘会上，劳动密集型企业开出的薪酬多数也在900-1200元之间。
社会平均工资其实是个模糊概念
根据广州市劳动和社会保障局和广州市统计局刚刚发布的通知，2005年度市属和各区（不含番禺区、花都区）职工年平均工资33839元，职工月平均工资2820元，如果按照这个数字计算，最低工资应该定在1128元到1368元之间才较为合理。但是，据有关人士介绍，当前统计意义上的社会平均工资并不是真正的社会平均工资，而是城镇职工平均工资，主要向国有企业采集，而且在统计抽查的样本上也存在不科学的地方，而大量的外来工实际工资水平与社会平均工资差距甚远，而从人群数量来说他们却又占了很大的比例。
提高最低工资标准料对广州冲击不大
2004年12月1日广州将最低工资标准从510元/月提高到684元/月时，曾遭到少数劳动密集型企业的反对，但从这两年的发展情况来看，企业迫于生存压力已经自觉地提高了工资水平，因此最低工资标准的提高对它们影响不大，而个别劳动密集型企业选择远走他乡，正是符合广州产业结构调整方向的。从目前情况来看，广州的劳动密集型企业一线工人工资基本在800元以上，餐饮服务业从业人员的工资也在700、800元左右，因此最低工资标准提高到800元，虽然对个别行业和企业会产生一定影响，但受影响的企业和职工数量都将很少。
社会保险费缴纳标准是否也该调整？
昨日，某企业人事经理在接受记者采访时表示，既然最低工资标准不是按照社会平均工资的40%-60%确定，但养老保险费最低缴纳标准却又按照社会平均工资的60%确定，这显然不合理，明明一个月只有1000元的工资，却偏偏要按照1692元的工资标准缴纳养老保险费，这是制度安排上的不平衡。
据悉，最低工资标准每两年应至少调整一次，广州市有关部门正就最低工资问题与省有关部门和市进行协商研究。但有关人士透露，最低工资标准的确定不会推迟到12月以后。
相关：深圳最低工资可能提高到850元/月
近日深圳市就提高最低工资标准召开听证会，有关人士在会上透露，目前广东省已确定了今年调整最低工资标准的分类目标，其中一类为800元/月（广州），同比增长16.96％；二类为700元/月（佛山、东莞、珠海、惠州），同比增长21.95％，其中惠州增长41.70％；三类为600元/月；四类为50 0元/月。同时，上海、江苏、浙江也打算进一步提高最低工资标准。广东省政府建议深圳将最低工资标准调整到850元/月。
链接：广东测算法更科学？
针对各地最低工资无一达标一说，有专家认为关键看能否促进经济发展
昨日（9日），许多媒体刊登了《中国经济周刊》报道：“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求，即当地月平均工资40%-60%的标准”。广东的情况怎样？为此记者采访了广东省劳动和社会保障厅有关负责人及劳动保障研究专家。他们认为：最低工资不一定要有固定的标准，关键要看能否促进当地经济发展。
据有关专家说，所谓40%-60%的标准，并非国家要求，而是国际上通用标准，有一定的科学性。按此测算，我省也不是全部地区不达标，如阳江、清远等地是达标的。但是我国情况比较复杂，不可能就按一种方法来确定。
据悉，我省劳动部门前年开始与暨南大学合作开展这方面的课题研究，课题组认为，为了更好地确定最低工资标准，我省宜采用“组合法”，即综合五种方法：比重法、恩格尔系数法、现行支出法、马丁法及当地月平均工资40%-60%的标准法等，这样就能比较全面反映当地的状况，也更具科学性。该专家认为，确定最低工资标准，实践证明，用综合的“组合法”是比较科学的。
据省劳动部门反映，自从去年用“组合法”确定最低工资标准，在全省七个地区进行了最低工资标准的调整后，今年春节后，外省民工返粤就出现了回流。据悉，为了在即将来临的用工旺季不会出现劳动力的短缺，省劳动部门决定近期还将调整最低工资标准。因此有关专家认为，最低工资不一定要有固定的标准，也不是完全不变的，关键要看能否促进当地经济发展。
编辑：燕向晖
