去年底，广州推出高技能人才奖励试行办法，决定每三年评选、奖励一批高技能人才，对获得相应称号的人员给予3000元—10000元的奖励。但笔者昨日却从广州市劳动和社会保障局了解到，这一奖励计划推出后在企业中反应平平，一些单位迟迟没有上报候选人，因为他们都生怕自己单位员工出名后，被其他单位高薪挖走。

    去年，广州出台了《广州市高技能人才评选奖励试行办法》，决定每三年评选、表彰一次有突出贡献的高级技师、技师和广州市技术能手，每次评选表彰分别为40名、60名、50名，政府分别一次性给予10000元、5000元和3 000元的奖励。包括民营企业从业人员在内，具有广州市户籍并在市属单位工作，具有良好的职业道德且符合相关条件的在职高技能人才均可申报。

    按照计划，2005年广州市高技能人才评选奖励将在今年初结束，但由于一些大企业和集团迟迟没有报送候选人，导致报名日期不得不延期一个月，但即便如此，最终上报的候选人也只有126人。候选人还没有要表彰的人员多，再加上奖励计划要层层审批，有关人士透露，本次奖励可能只评选60人左右，目前还处于评选审定阶段。

    据了解，近年来技能人才的短缺是国内众多城市经济发展的一大掣肘，各地也屡屡爆出数十万元年薪聘请不到一个高级技师的消息。根据日前劳动和社会保障部课题组就技工短缺情况对广东、福建和浙江省所做的实地调研，目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在，尤其是高技能人才严重短缺。调查结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，而企业需求的比例是14%以上，供求之间存在较大差距。

    据悉，目前广州的汽车、石油化工、信息产业等行业的高技能人才，制造业的机修工、维修工、车工、焊工，IT产业的智能混合型人才等仍然比较紧缺。至2005年末，广州市技能人才数约为135万人，高级技师和技师、高级工、中初级工的比例只有3.5：15.1：81.4，高级技能人才比例偏低的问题非常突出。

    根据调查，尽管按照国家有关规定，技师可以享受工程师一样的待遇，高级技师应享受高级工程师同等待遇，但在各用人单位，这一规定实际上并没有落实，因为技术革新可能为企业带来上千万元收益的技术能手们未必有高待遇，由此也造成了一些单位将技术能手当“宝贝”藏着，却没有给予相应的高待遇，因此不愿意让他们出名的现状。

    有关人士表示，在各地普遍重视高学历人才的情况下，政府奖励技能人才意义重大，但如果用人单位对技能人才缺乏应有的重视，技能人才培养仍是空谈。

    编辑：燕向晖