目前，我国农村富余劳动力、新生劳动力和下岗失业人员三大群体数量急速攀升，就业面临着巨大压力。在这种情况下，广东、福建等地区却出现了“民工荒”现象，令人不得不格外关注。多种原因导致“民工荒”
应该说，“民工荒”现象是由多方面的原因造成的，如企业用工迅速扩张、农产品价格上涨、我国新一届政府采取的多项措施使农民生活得到一定程度的改善等等。但是，我们可以看到，造成“民工荒”现象的，还有一个十分直接的原因，那就是农民工的合法权益和基本待遇没有得到保障。在合法权益和基本待遇得不到基本保障、打工的收益与付出存在巨大反差的情况下，农民工只有选择不进入或退出城镇就业市场。在面临劳动力过剩和巨大就业压力的情况下，这方面的原因表现得更为直接和突出，其它方面的原因都很难充分地解释“民工荒”这一现象。
实际上，在发生“民工荒”现象的沿海地区，很多企业的劳动工资水平已经低于外来劳动者最基本的劳动成本。劳动和社会保障部课题组的《关于民工短缺的调查报告》指出“有关研究表明，珠三角地区12年来外来工月工资只提高了68元。佛山不少企业外来工月工资在10年前就已达到600~1000元，但现在还是这个水平。而这些年来消费物价总体水平已明显上升，导致广东、福建等省实际工资水平的提高停滞不前甚至有所下降”。在这种工资水平下，农民工还能有什么选择呢？
另外，打工者的劳动强度和生活辛苦程度已经超过了他们可以忍受的程度，拖欠工资、工作环境恶劣、随意加班等现象在很多企业大量存在，《关于民工短缺的调查报告》指出“一些企业劳动环境恶劣，加班时间长，不签劳动合同，不缴社会保险，导致了员工的高流失率”。
从根本上说，我国长期实行的城乡分割的二元体制是今日产生“民工荒”的基础和根源。以户籍制度为标志的城乡分割二元体制造成了农村地区的贫困而使大批农民被迫出外打工找出路，在劳动力市场的激烈竞争中农民工常常处于绝对劣势，于是不得不从事各种脏苦累险工作并被迫接受超低待遇，当待遇低于劳动力基本成本之后，必然会发生“民工荒”现象。国家、企业和工会的责任
首先说国家的责任，国家要彻底消除城市本位主义思想，打破城乡二元体制，取消和杜绝各项对农民工的歧视性政策和管理行为，做好对农民工的各项社会保障工作。同时，要加强劳动就业市场的管理，强化劳动执法，保障农民工的合法权益，
其次，从企业责任来看，眼下出现的“民工荒”虽然对部分企业来说是一个困难，但也迫使企业自身转换思维，重新考虑劳资关系。和谐的劳资关系也是企业的核心竞争力所在，这个道理过去一直被企业主忽视，在经历了这次“民工荒”后，或许将有更多企业意识到这一问题。应对日渐严重的“民工荒”，除了善待农民工、提高工资待遇外，还要进行技术创新和技术培训，提高劳动者素质，进而提高生产率，创造新的竞争优势。
最后，我们再来谈谈在“民工荒”现象中工会的责任。在劳动力市场供求关系中，必然存在劳资双方的矛盾。工会在劳工福利和相关权益的保障方面，完全有可能发挥较大的作用，使劳工的生存条件和地位得到很大的改善。在我国，农民工处于弱势地位，在相对强大的企业面前，很难通过自己的力量得到权益保障和获得更好的待遇。一些企业特别是农民工集中的企业还未建立工会组织，有的虽然建立但还未发挥真正的作用。工会力量的缺失以及劳动执法的不力，导致由企业来确定最后劳动力价格水平，农民工没有足够的力量来和企业进行“较量”，从而造成“民工荒”现象。因此，要注意充分发挥工会的作用，在农民工工资待遇和权益保障方面和企业进行沟通和谈判。关注民工生存状况
从现在农民工工作、生存状况问题的严重性来看，即使不出现“民工荒”现象，我们也没有理由不对农民工问题予以关注。对“民工荒”现象讨论的本质意义在于引发对农民工工作、生存状况的关注，如果忽视对农民工生存状况的关注而只是单纯地争论“民工荒”的解决办法，则是舍本逐末的做法。“如何解决民工荒问题”是站在地方和企业利益的立场上来寻找对策，是治标不治本；“如何解决民工问题”则是将立足点放在关注民工生存状况上，是站在农民工的利益立场上的对策，是标本兼治。
只要关注并改善农民工工作、生存状况，“民工荒”现象就不会长期存在，也不会成为全国性的一个大问题。从这一角度讲，关注并改善农民工工作、生存状况，就是解决“民工荒”问题的根本出路。(编辑：自华)
