虽然“民工争夺战”、“民工荒”之类给相关企业、地区带来了一些麻烦甚至损失，但它也带来了警示：对企业而言，多增加些理性，在保障务工者合法权益方面多做些工作；对务工者而言，尽快提高自身知识和技术素质确已是当务之急；对政府而言，依法加强对企业用工方面的管理和启动农村劳动力转移培训工程，显然也不该仅仅停留在思想认识上了
有迹象表明，“民工荒”已经从东南沿海蔓延至中西部。
昨天(27日)本报一版有报道说：作为全国有名的“民工大市”，重庆近年来每年有五六百万民工外出打工。然而，记者近日发现，这个“民工大市”也已经开始出现“民工荒”。特别是一些工业园区，不少企业使出了提高工钱、增加福利等招数，“民工争夺战”此起彼伏……这条新闻还告诉我们，重庆也打“民工争夺战”的原因，“从深层次分析，是因为企业装备和技术已经开始升级换代，企业需要的不再是单一的体力型工人，而是有文化知识、有技能的技术工人。”
一方面，“民工荒”已经从东南沿海蔓延至中西部这一事实表明，“民工荒”问题已不是局部的问题，而是一个全国性问题。因此，它应该引起我们全社会的普遍的关注。
另一方面，通过对发生在中西部重庆的“民工争夺战”的分析，可以进一步印证我们前一段时间对发生在东南沿海“民工荒”形成原因的分析和判断———第一，工资太低、工作时间太长、待遇太差等情况是导致“民工荒”的重要原因之一；第二，民工自身素质较差、技能较低也是用工双方难以达成合约的重要“瓶颈”。
也就是说，企业和农民工双方在“民工荒”问题上都有反思的责任。
不可否认，企业经营是为了盈利，没有工人一切都无从谈起；农民外出打工也是为了增加收入，无工可打当然也是惘然———从这一角度上讲，用工者和务工者的利益应该是一致的。现代市场经济一个很重要的原则是“双赢”，任何一单只想自己盈利而让另一方亏本的生意都是难以做成的。对于这一点，那些在市场上已经搏杀了有些年头的老板们，应该比那些刚刚走出农田的农民工们清楚得多。事实上，老板们作为用工双方的“强者”，在如何提高工资、待遇以达成“双赢”方面具有绝对责任。太多的事例已经证明，那些一味以压低工资支出来减少成本的企业大多招工难，或者即便招到工人也难免跳槽现象发生……结果，所谓企业盈利必然也只能是一句空话。不错，在今天的中国，那种“给点钱就用工”的时代已经一去不复返了。
同时，作为务工者必须“高度当回事”的则是，“有把子力气就能赚钱”的想法也得改改了———比如报道中所说的目前“企业装备和技术的升级换代”、“产品从低档向中高档转变”等等，这是不以任何人的意志为转移的，而这毫无疑问地对务工者本身的知识和技能不可避免地提出了较高的要求。很多政府官员和有关专家所说的“民工荒荒的是知识和技术，而不是民工绝对数量”之类的看法，确实值得尚未找到合适工作或准备外出找工作的农民们深思。
我们以为，虽然“民工争夺战”、“民工荒”之类给相关企业、地区带来了一些麻烦甚至损失，但它也给这些企业、地区以及务工者们带来了提示、警示：对企业而言，多增加些理性，在保障务工者合法权益方面多做些工作；对务工者而言，尽快提高自身知识和技术素质确已是当务之急；对政府而言，依法加强对企业用工方面的管理和启动农村劳动力转移培训工程，显然也不该仅仅停留在思想认识上了。(编辑：自华)
