一边是外来民工短缺，一边却是本地失业大军! 

　　南方网讯　广东缺工200万人的同时，却存在着500万本地失业大军！今天（２４日）递交议案的广东省人大代表俞雪花认为，原因在于广东务工环境差，让本地失业者与外来打工者均降低了工作积极性；自身技能低，又使“老广”们难以胜任待遇高的技术工、管理工工作。因此，改善务工环境、加强职业教育势在必行。 

　　彼此有需要可惜“没眼缘” 

　　据了解，目前广东面临劳动力结构性短缺。全省共有近200万人的招工缺口，缺工比率约10%。由于招工不理想，不少工厂开工不足，甚至不敢多接订单，“钱送上门，没口袋装”。少数产业关联度不强的企业，已经在考虑将生产基地迁移到内地省份。 

　　而广东农村富余劳动力却普遍面临“就业难”。在城市化进程中，约有500万农村劳动力急需转移就业。欠发达地区，尤其是人口密集的粤东地区，失业问题严重。 

　　出现此怪圈政府有责任 

　　俞雪花代表认为，如此怪圈，政府有责。 

　　务工环境改善步伐慢，“位子”不够吸引人。广东省不少企业长期使用大量廉价劳动力，却长期拖欠工人工资，有的企业连劳动合同也不签。最近在深圳进行的一次调查发现，被查的1000多家企业中欠薪企业就达653家，超过总数的四成以上；10多万人次拿不到应得收入，欠薪总额过亿元。工资长年不涨，地区差距拉大：近12年来，珠三角地区民工月工资平均只涨了68元，比江苏低了160多元。而政府在监管企业保障工人利益时，出现缺位现象。 

　　本地职教跟不上，供求信息不流畅。广东虽然多年来提倡职业教育，但至今效果不彰。现行教育体制曲高和寡，重学历、轻技能。专业针对性不强，培养出来的学生不能满足企业的要求。目前，企业紧缺的往往是高层人才（高级技术、管理人才）及低层人才（如一线工人），而社会供给的却以中间层次人才居多，造成大量劳动力“高不成、低不就”。与此同时，全省劳动力供求信息网络也不健全，甲地劳动力找不到工，乙地企业却招不到人。 

　　图：工资长年不涨，环境难见改善，外来务工者明年还返来吗？实习生  高鹤涛  摄 

　　完善用工制职教来扶贫 

　　解决用工怪圈，还需政府进行两方面推动。一方面，要完善相关政策法规，确保工人利益。清理不适宜的用工规定，严整欠薪现象；完善户籍管理，加强社会保障制度建设；提高最低工资标准，推行行业及职位薪酬“指导价”；打击非法中介，维护民工合法利益；健全信息系统，科学用工调配。 

　　另一方面，要推行“职教扶贫”。俞雪花代表认为，“职教扶贫”范围应该更广，方法应该更灵活。首先，“学成出山”要与“出山求师”相结合，让职业技校开在需要用工的城市，如东莞、顺德，直接契合企业需要，定向培养技工。开办学校的费用，可以让用工企业适当资助，而企业也可以为学生提供充足的一线实习机会。其次，建议采用多渠道解决资金问题：企业资助一部分，学生自交一部分。 （编辑：林湄）