问：我是广东某服装厂员工，因分娩而请假，3个月后终止产假回公司上班。上班后的第2个月，我领到的工资只有往常的70%。找公司领导询问原因，可厂长解释说，因我每天上班时间经常回家看护小孩，没有完成正常的工作任务，并且也是严重违反劳动纪律的行为，领了正常工资的70%算是不错的了。请问公司这种做法是否侵犯我的合法权益？
答：女职工哺乳时间依法应计算为劳动时间，厂长的解释不符合劳动法的有关规定。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第9条规定，有哺乳不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。按你所说的情况符合该条规定，即正常哺乳的时间也属于工作时间，但是哺乳时间必须严格控制在该《规定》所限定的时间范围之内。
（编辑：往生拾梦）
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