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公务员法三特点:调整范围 完善分类 职位聘用制
  一是调整了公务员的范围;二是吸收干部人事制度改革当中的一些新经验,包括竞争上岗、公开选拔、任职的试用期,还有领导人员的引咎辞职;三是建立了职位聘用制。
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内容摘编 [全文]
  三个标准界定公务员范围
  一个工作人员同时符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个标准,就属于公务员的范围。
  公务员应当具备的条件
  年满十八周岁;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件;具有符合职位要求的文化程度和工作能力;法律规定的其他条件。
  工作实绩成为公务员考核重点
  公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核,则由主管机关按照有关规定办理。
  工资制度:统一的职务与级别相结合
  公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴,享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
  公务员不得违反十六项纪律
  玩忽职守,贻误工作;拒绝执行上级依法做出的决定和命令;压制批评,打击报复;弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利……
  聘任制纳入公务员管理范畴
  机关根据需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
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·中国首部公务员法草案凸显四亮点
一、公务员范围界定更准确
二、初任法官、检察官不必“一职双考”
三、公务员执行明显违法决定不得免责
四、对公务员工资、退休年龄未作具体规定
·开放的“人事基本法” 现代文官制度着力破除官本位
  公务员法创设的职务与职级并重的“双梯制”晋升方法,是开拓公务员的晋升新渠道的可行办法。“即使得不到职务上的提升,也能通过职级的晋升,来提高自己的待遇,从而拓宽了公务员的激励保障机制,打破“官本位”思想。
·《公务员》法:不能当“官老爷” 工资与企业平衡
  创新公务员分类制度,在分类的基础上重新设计公务员的职务、职级,从而为公务员职务管理的其它环节奠定一个新的基础。
  通过创设聘任制与任期制,创新公务员队伍的更新制度,优化公务员队伍的新陈代谢功能。可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。而对领导成员职务实行任期制,则是公务员法立法中对公务员更新机制最大的变革。
  从法律地位上,确认将竞争上岗与公开选拔作为晋升方式之一,通过优化工资制度安排,创新公务员激励制度。这是对传统委任制的重要改革。
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·公务员法三特点:调整范围 完善分类 职位聘用制
·公务员职务职级划分将做较大调整
·公务员辞职后至少2年内不得到原工作业务直接相关的企业等任职
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编辑:许雨青、郭琼丽 Tel:020-87373327
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