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沈阳军区某装甲团政委冷少杰本职岗位作表率
2005-04-18 14:39:51 解放军报网络版  韩国贤 石斌欣 蔡庆双
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  南方网讯 性格内向的冷少杰,平日里脸上常常挂着“冷色调”:他淡泊名利、不事张扬,干工作把劲儿使在实处,任沈阳军区某装甲团政委3年多来,倾心为兵服务,赢得了官兵赞誉。

  钻研军事,自身过硬才是“硬道理”

  去年年底,某集团军表彰10名优秀旅团指挥员,作为唯一的政治主官,冷少杰榜上有名。

  2001年12月,冷少杰刚从师政治部副主任的岗位上调任团政委时,对部队一些新型装备的专业理论、操作技能等都一知半解。

  尴尬之余,冷少杰对自己的素质进行了一次全方位的“会诊”:从某种意义上说,一个单位党委书记的水平代表着党的先进性,自身素质不过硬,还怎么去谈创新发展之类的“硬道理”呢?他告诫自己:作为一名党委书记,在精通专业技术上必须要保持强烈进取精神,这样才能不断提高能力素质,保持党员的先进性。

  热爱是最好的老师。冷少杰把坦克三大专业的书籍找来,从最简单的学起;向身边人求教,拜战士为师。经过半年努力,他掌握了全团所有主战装备,做到了上车会操作、上阵能指挥。去年,该团配发了一批新装备,涉及激光、计算机等高新技术。为让新装备尽快形成战斗力,理论学习,他坐在最前排;模拟驾驶,他第一个上车;实弹射击,他打响第一炮。在团长缺编的情况下,冷少杰硬是带领官兵趟出一条新装备训练新路,使新装备当年列装,当年就初步形成战斗力。

  作为党委书记,在未来战争中不仅是一名战斗员,更是一名指挥员。通过不断学习,冷少杰熟练掌握了识图用图、编写想定等基本军事技能,系统掌握了团级指挥员基本军事指挥理论。去年深秋,部队开赴科尔沁大草原参加实兵演习,当时新团长尚未到位,有人看他实在是太忙了,建议在保证出动率的基础上,少动一些车辆,这样组织起来就容易些。

  可冷少杰却不领情:“把全团带轮子的都拉出去!”

  秋风瑟瑟,车轮滚滚。全团所有轮式车辆,浩浩荡荡向演习地域挺进。一路险山恶水,一路“战斗”不断,“敌”时而电子干扰,时而空中侦察,冷少杰沉着冷静,组织部队采取变频通信、隐真示假等手段,成功规避了“敌”持续阻截,奔袭700余公里,全员全装准时赶到演习地域。

  热忱服务,心中有兵才能增强凝聚力

  前年初春,冷少杰在连队蹲点时,发现战士们训练回来后,往往喝不上开水。他回去后在常委会上提议为基层连队新建开水房。有人提出,团里现在资金紧张,还是等上级解决吧。性情温和的冷少杰急了:“烧水的问题还要等上级解决,我们这级党委是干啥的?将心比心,如果我们的儿女大冷天里喝不上开水,我们会不心疼吗?”

  不久,600升的热水机拉回来了,24小时供水的开水房建起来了,连队每个班排还配发了两个大保温瓶。上级领导来团里调研,和基层官兵座谈,大伙讲起这件事。这位领导激动地说:“群众是从身边党员感受党的先进性的,像冷政委这样心里有兵的带兵人,就体现和传播着先进性,政治工作的说服力就在这里!”

  冷少杰常说,只要你怀揣一颗为兵服务的心,实实在在地为官兵办实事谋利益,就能把官兵凝聚起来。

  一年前,机关先后3次给团党委提建议:把离营门最近的机关楼装点一下;把招待所装修一下,在营门口弄几盏彩灯。

  机关的建议不是没有道理,机关的办公设施还是上世纪70年代建成的,已经很破旧了;到现在为止,还有3名团领导在招待所办公。冷少杰和团党委成员商量:连队营房木质窗户变形漏风,该更换了;漏水的房顶,该翻修了……机关的事是不是先放一放?

  初秋,一年一度的装甲兵野外训练开始,官兵前脚刚走,冷少杰带领留守在家的官兵就忙乎开了:漏雨的房顶掀起来了,重新上了沥青;战士宿舍的木窗拆下来了,换上了双层铝合金窗;21个小远散独立执勤点,全部铺上了瓷砖地,摆上了大彩电。3个月后,官兵外训归来,营门面貌变了样:改建以营办伙食的“大食堂”,实行了分餐制;引进了净化水设备,官兵喝上了纯净水;地下管道换了,楼里的厕所通了……

  热心改革,不断创新才能永葆先进性

  不墨守成规,喜欢改革创新,这是冷少杰做思想政治工作的一大特点。

  前年,当全团官兵在兴奋中迎来新装备时,有的政治干部对如何做好科技练兵中的思想政治工作有些茫然,一些人的观念、方法、手段还停留在“老一套”上。有名指导员在实装演习进入倒计时阶段,不知自己该做什么,还在炊事班帮厨。冷少杰心里很不平静,看来政治工作的方式方法不改革不行了。改革的第一步就是用高科技知识武装头脑。

  政治干部培训动员会上,冷少杰严肃地说:“政治干部如果不懂军事、不懂高科技知识,就不能保持先进性,就会失去地位!”冷少杰以身作则,每天至少挤出两个小时学习高科技知识,积累了近50万字的学习资料。在他的带动下,全团政治干部基本达到了解新装备专业技术、熟悉军事训练指挥程序。政治干部在由外行变内行的实践中,创造出了“小而精、活而实、快而准、细而巧”等10多条适应部队科技练兵特点的政治工作经验。

  为改变政治教育方法老套、实效性不强的状况,冷少杰带领机关的同志积极探索新的对策和办法。他在调研中发现,不敢讲个人利益,是导致基层政治教育与官兵思想实际贴得不紧的根源,而解决这一问题的根本出路在于用党的创新理论武装政治干部头脑。在他的提议下,团里先后组织了4次改进和创新政治教育研讨会,就怎样运用好物质利益原则提升部队战斗力,怎样在政治教育中体现以人为本思想等问题进行系统研讨,并在实践中摸索出增加随机教育、建立政治教育人才库、主要教育集体备课和指导员交叉上课等政治教育新方法,使全团思想政治教育的针对性、实效性大大增强。

  3年多来,冷少杰和党委班子成员大刀阔斧地对团队建设的薄弱环节进行改革,先后出台了《发展党员公示试行办法》、《指挥士官培养使用暂行办法》等规章制度,部队建设搞得红红火火。去年,该团被集团军评为“基层建设先进团”,团党委被军区评为“先进团党委”,冷少杰本人也被军区表彰为“基层建设先进旅团主官”。(编辑:许雨青)


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