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2003年10月24日
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中国工程物理研究院实施文化建设工程纪实

2003-10-24 21:21:51 新华网 熊艳 侯志明

  南方网讯 今年10月28日,是中国工程物理研究院建院45周年纪念日。45年的风雨历程中,中物院发扬“爱国奉献、艰苦奋斗、协同攻关、求实创新、永攀高峰”的“两弹精神”,不负众望,不辱使命,走出了一条不同寻常的发展之路。
                 
  随着国际国内形势的变化,中物院的事业也面临着新的机遇与挑战。如何应对挑战,让“两弹精神”永不褪色?中物院人以“三个代表”重要思想为指针,未雨绸缪,适时提出了新时期实施文化建设工程的战略。
                 
  院党委姜悦楷书记告诉我们:“实践‘三个代表’重要思想,发展有中物院特色的先进文化,就是要建设以‘两弹精神’为核心、科研文化为主体的中物院文化体系,以院‘铸国防基石,做民族脊梁’的核心价值观来形成员工们共同的价值取向和精神支柱”。
                 
  通过几年实践,这一工程已结出累累硕果,中物院的事业又一次迎来新的发展高峰。
                 
  
实施文化建设工程,就是用先进的文化统一全院职工的思想,让“两弹精神”永不褪色
                 
  中国工程物理研究院曾为维护国家安全做出了突出贡献,但由于中物院地处西部,加上市场经济对人们思想产生的冲击,一度出现人才断层和流失的局面。
                 
  新时期的中物院人需要怎样的精神支柱?如何创造人尽其才的政策环境?成了摆在中物院领导面前一道迫切需要解决的课题。
                 
  院长朱祖良说:“以王淦昌、郭永怀、彭桓武、邓稼先、陈能宽、于敏等为代表的老一辈科技工作者在条件异常艰苦的年代,为培育和实践‘两弹精神’树立了典范。今天,这里的生活和科研条件虽然有了较大改善,但‘两弹精神’不能丢。”
                 
  1999年,中物院党委明确提出将定期举办“两弹精神”论坛,深入探讨“两弹精神”在新时期的继承和发扬,以此来建构新一代中物院人的精神支柱。
                 
  2002年12月,中物院党委召开全委会,专门研究文化建设问题,正式出台了《中物院文化建设纲要》,明确提出要通过文化建设,优化科研环境,营造良好的文化氛围,促使新的科学思想和成果不断涌现,推动高科技事业持续发展。
                 
  作为中物院文化建设的重要载体,“两弹精神”论坛接连不断举办。老中青三代人在论坛上,围绕爱国与敬业、奉献事业和实现个人价值、艰苦奋斗与改善工作环境等话题在职工中展开广泛讨论。在激烈的思想碰撞中,干部职工统一了思想,凝聚了力量。
                 
  实施文化建设工程,就是要打造一支充满战斗力的坚强队伍,让“两弹精神”深入人心
                 
  在实施文化建设工程中,中物院充分体现以人为本的理念,在加大“两弹精神”教育的同时,十分注重解决科技人员的待遇问题。2000年,在国家支持下,中物院建立了军品人员岗位津贴和绩效补贴制度,较大幅度提高了科技骨干的收入。2001年,中物院启动了住房专项工程的建设和改造,副研究员以上科研人员的人均住房面积有了较大幅度增长。科研人员生活条件的明显改善,有力地稳定了原有的科研队伍,也为引进外来优秀人才提供了良好的物质基础。
                 
  通过文化建设,一批对中物院事业的价值和文化理念认同的海外留学人员陆续回归。
                 
  李月明是中物院自己培养的硕士生,1988年他自费到日本留学。在日本期间,他原先所在研究所的领导一直和他保持着密切联系,希望他有朝一日回国发展。2002年初,李月明回到中物院某所,目前他已成为重大项目在理论设计方面的负责人。他深有体会地说,中物院的科研环境和文化氛围好,工作心情非常舒畅,可以使每个人的价值得到实现。
                 
  陈发良在香港科技大学深造获得博士学位后,由于所从事的研究在国际上属于最前沿的学科,许多国家的科研机构都邀请他去,但他却回到了中物院。他说,“中物院开展的文化建设工程,一方面加强了‘两弹精神’的传统教育,一方面为科技人员创造了良好环境,是一项高屋建瓴的工程。我深造的目的是为国效力,在这里我可以大有作为。”
                 
  实施文化建设工程,就是要创造一种不拘一格用人才的新机制,让“两弹精神”焕发新的光彩
                 
  院党委副书记谭志昕告诉我们,随着中物院科研生活条件的改善,对人才的需求已从过去数量饥渴型转变为目前的质量型。建立良好的竞争激励机制,创造人才脱颖而出的科研环境,吸引和稳定高层次人才,成为文化建设中尤为重要的内容。
                 
  2000年,中物院实施了建院以来力度最大的人事制度改革。就是这一年,28岁的李杰东通过公开招聘,担任了一个项目的副主任设计师。经过几年的磨砺,如今他已是研究室副主任兼党支部书记、两个国家重点项目的副主任设计师。竞争择优的人才选拔机制为更多的科研人员脱颖而出创造了发展空间,提供了制度保证。
                 
  为了激励科技人才,各科研所普遍设立所长基金,重点资助有发展前景的研究项目,推动学科发展。某研究所在两年时间内投入155万元,支持了十几个有发展潜力的预先研究项目。同时,院里建立了科学、务实、灵活的职称评聘制度,鼓励确有真才实学的年轻人,在科研中不断取得突破。
                 
  实施文化建设工程以来,中物院人才队伍结构有了较大改善。目前,科研所领导班子已完成代际调整,研究所40岁以下的班子成员已占36%,在院承担的重大任务项目中,40岁以下的青年人作为第一负责人已占总数的70%以上。
                 
  目前,中物院拥有两院院士20人,国家级有突出贡献的中青年专家25人,享受政府特殊津贴的专家512人,已成为名副其实的我国科技精英的摇篮。(编辑:付刚)                 
                 

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