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职称制度改革将加快步伐:分类改革 分步实施
2005-12-23 15:47:42 人民日报网络版  盛若蔚
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  记者从今天(23日)结束的全国人事厅局长会上获悉:2006年,人事部将加快职称制度改革步伐。

  人事部部长张柏林表示,人事部将抓紧形成较为成熟的改革思路和方案,制定深化职称制度改革的意见。基本思路是:逐步建立科学、分类、动态、开放的职称体系,形成以能力、业绩为导向,重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制和“个人自主申报,业内公正评价,单位择优使用,政府指导监督”的职称工作运行机制。要坚持分类改革,分步实施。对职务与资格难以分离的职业,探索实行评聘结合的办法;对社会通用性和人员流动性较强的职业,探索实行社会化的职业水平评价办法;对关系公共利益和人民生命财产安全的职业,依法实行职业准入制度。

  据悉,2006年,人事部要在原有职称系列和已建职业资格证书制度的基础上,着手研究编制科学的、符合专业技术人员职业发展需要的职称框架,并做好工程师制度改革研究、扩大中小学教师职务评聘结合试点、建立职业水平评价制度试点等工作,为分类改革探索路子。  (编辑:徐敬宏)


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