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广州:节前预防“民工荒”
花样迭出以“情”服人

2006-01-06 10:54:41 南方都市报 记者樊哲 实习生张秀娟

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[木棉观察]工人维权,大问题需要大智慧

   编者按 又是一年春节至,游子佳期倍思归。在广州的农民工、保姆陷入即将回乡的兴奋时,他们的老板及雇主却陷入了节前的惶恐:担心这些外地人一去不返,留下订单和家务让人徒叹。米卢说过“态度决定一切”,反言之,在物欲横流的当下,还有人清醒地认识到并非“金钱决定一切”。不让农民工和保姆回家过年显然不近人情,但他们是否还会返回广州,比工钱更重要的是雇主对他们的态度,是不是把他们当作有尊严的劳动者。我相信,在内地经济崛起、就业选择多元化的背景下,善待劳动者将不会只是节前的应急作秀,“以人为本”才会成为深入骨髓的用工法则。

  每到春节期间,广州就出现一定程度的保姆荒。昨天记者在一家家政公司看到,公司里已经空空荡荡。记者严明摄

  发一半奖金“逼”工人节后回厂

  去年春节后的民工荒让老板后怕,今年先做足功课:送机票、包车送人、推荐招人有奖发一半奖金“逼”工人节后回厂

  春节将至,外来工将纷纷回家过年,广州不少老板忧虑重重:工人节后不回来怎么办,会不会再次出现招工难?为了留住“民”心,各厂老板花样迭出:扣住部分工资年后再发,且多发10%;包车送工人回家;买往返机票送员工,推荐招一个工人奖励200元……

  老板:去年的民工荒让人后怕

  昨天(5日),在广州市白云区一家制鞋厂打工的四川人小李向记者反映,快过年,工人都盼着领最后的工资和部分奖金共2000元,等着回家。可老板突然通知,只发1000元,另一半要年后再发,还可以多发10%。小李认为老板这是在拖欠工资。

  该厂林老板向记者表示,他不是拖欠工资,只是想留住工人,多发的10%属于奖励。林老板无奈地说,去年春节之后,大批工人没有回来,加上民工荒,招工难,很多订单因招不到工而耽误了。现在他出此策来应对年后可能出现的“用工荒”,“只有压着部分钱,工人才会回来”。与小李一样的多名工人担心老板说谎,年后仍不发工资。林老板说,他绝对不会耍赖,可以将钱存在政府那里,绝不失言。

  据记者了解,像林老板一样,白云、番禺、增城的不少工厂采用扣发部分工资留工人的办法。为了留住“民”心,不少老板也采取其它方式。

临近年末,每家家政公司的生意都冷冷清清。(图片来源:南方日报)

  工人:对我们好当然要回来

   在增城市办厂的浙江籍王老板称,越到春节,活越多,可是,一边赶订单,一边还得忧虑节后用工的问题。过去愁订单,现在更愁工人。去年春节之后,因为人手不足,他被迫停掉了两条生产线,3笔送上门来的单子也只能眼睁睁地推掉了。王老板说,他花了很大心血,几乎天天派人事部门的主管去招聘会蹲点,招到了两名年轻的技术骨干。他现在非常担心,春节一过,两人就不回来了。他琢磨了几天,决定买往返飞机票送他们回家。

  王老板所称的一名技术骨干向记者表示,“既然老板这么看重,春节后一定回来。”王老板说,将心比心,只要工人节后能回来,年后的订单我就敢放心大胆地接了。王老板还表示,只要员工技术好能力强,能吃苦耐劳,明年一定会有更多人能坐上飞机回家过年。

  白云区经营玩具厂的熊老板为留住工人,决定由自己“承包”工人春节回家的路费。他将为每位工人发放500元特别津贴,称为“返乡交通补助”,并且派专人帮助大家统一订票,免去了工人每年春节前夕为买票而奔波焦虑的烦恼。21岁的湖南籍工人冯祥高兴地说:“500元钱,我来回的车票都解决了;而且车票还送到手里,真是省心。”

  承诺:春节后给老员工加薪

  白云区严老板工厂的工人大多来自潮汕,他干脆包了一辆大客车,准备在春节前送工人回家,节后再把工人接回来。

  除了保证老员工返回外,很多工厂还积极推行有偿推荐新工人的政策。最普遍的是在节前将招聘计划告诉在职员工,让他们回家将素质较高的乡邻亲戚带到工厂工作,每带回一个新人,工厂奖励这些协助招聘的老员工100元-200元的报酬。

  有些工厂则承诺节后涨工资,这在劳动密集型的企业比较多见。番禺区一家电子装配公司的人事部负责人向记者透露,春节之后,企业会给老员工每月涨100元工资。工人反映,如果真的能涨工资,节后一定会回来。

(漫画/吴山)

  雇主感情攻势留保姆

  过年加薪、节日红包必不可少,让保姆有“家”的感觉才最重要

  今年春节,广州“保姆荒”可能比去年更荒!雇主急了,不愿让春节变成“劳动节”,扔出诱饵,极力留住保姆:加工资封红包、安排外出吃年夜饭……昨天,广州市妇联家政服务中心有关负责人表示,能否留住保姆在广州过年,雇主和保姆的私人关系好坏是一个特别重要的因素。

  农村保姆大多回家过年

  周太太的孩子刚4个月大,由自己和保姆一起照看,近日她日夜不安,只因保姆要回家过年。虽然她提出加工资,由800元加至1200元,可保姆仍然不愿意,非要回家过年。周太太没办法,从去年12月25日起,开始寻找能在春节前上班的保姆,并在网上发帖,可是至今仍无着落。

  与周太太有一样烦恼的人不在少数。据广州市妇联家政服务中心有关负责人介绍,每年农村保姆基本都要回家过年,留下的空缺非常大,有几万人的缺口。

  昨天,记者走访了多家家政公司,已经有不少雇主开始预订春节期间保姆,网络上也有大量求保姆的帖子。某家政公司两个月前就培训了一批保姆,并和她们签下合同,应对这每年“例牌”的保姆荒,目前储备的保姆也只剩十来二十个了。另一家家政公司说,他们按地段就近把广州本地下岗女工安排上保姆岗位,但这些本地保姆基本上不当住家保姆。

  记者了解到,春节期间,雇主们均打算提高保姆工资,高出400至500元。雇主黄女士称,加工资是应该的,毕竟是过年,还应该发红包。她现在最担心的是,保姆一走,春节期间,她们只得上阵干家务活,原本7天假期,转眼即逝,却变成了“劳动节”,休息不了,好遗憾。

  为了能留住保姆,雇主们也纷纷出招。除了加工资外,雇主蔡女士说,春节期间人人都想回家,这时雇主最重要的是能让保姆有家的感觉,感到有亲情、不被歧视。蔡女士称,她以往留住保姆的办法就是带保姆一起外出吃年夜饭,让对方有过年的感觉,主动安排保姆给家人打电话,问候新年……雇主陈女士说,她过年会给保姆封个红包。雇主马女士表示,保姆辛苦了一年,春节返乡求个团聚,实乃人之常情。若是不让,似乎太绝情,她最担心的是节后保姆不回来,去年春节之后就出现了“保姆荒”。

  外省妇女来粤打工将减少

  多家家政公司称,他们也正在做保姆的思想工作,尽量能多留一些保姆在广州过春节。广州市妇联家政服务中心有关负责人表示,能否留住保姆在广州过年,雇主和保姆的私人关系好坏是一个特别重要的因素。本来这些家政服务员都是背井离乡在外工作,一到春节,雇主一家其乐融融共享天伦之乐,保姆也会思乡,如果雇主歧视保姆,他们肯定就不愿意呆在别人家里过年。如果雇主待保姆非常友善,像亲人一样在一起过春节,保姆能感受到亲情,也愿意留下来。

  春节期间“例牌”的保姆荒,为何年年预防年年荒?据广州市劳动力市场家政部门有关人员介绍,2005年他们到广西、海南、湖南、湖北等省份调查发现,这些广东保姆主要输出地近年经济发展快速,许多农民不再南下当保姆。

  广东家政协会副会长田欣对媒体说,如今保姆行业吸引力不足,保姆从业意愿差。一方面是人们打工的可选择余地大多了,不用挤保姆这条独木桥;酬劳低、社会对保姆尊重程度不高,也是造成保姆紧缺的重要原因。田欣认为,家政市场的引导、培育、成熟,才是解决保姆荒的出路。

  


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