企业对此反应冷淡，认为学生能力才是就业关键

　　眼下正是2006年高校毕业生的求职高峰期，如何吸引用人单位眼球？记者在几家求职网站及招聘会上发现，许多大学生将个人博客地址写进求职简历，还有人专开“求职博客”，希望博客能秀出自己的个性，博得用人单位的青睐。

　　学生：博客让我“想说就说”

　　众所周知，博客（英文名blog，又名网络日志）是一种新鲜网络事物，目前正被越来越多的青年人所喜爱，接触网络较多的大学生们，更不会错过用博客来宣传自己的机会。广东外语外贸大学大四学生小柯就是其中一位。

　　小柯告诉记者，近半年来，他拼命找工作，但一直未找到合适的“婆家”。由于没有工作经验等原因，周围许多同学投出的简历犹如石沉大海。“不管行不行，先试一把再说，提高命中率。”小柯把自己的简历写进了自己的博客，并把博客名字直接改为“我的求职博客”。

　　小柯告诉记者，传统的招聘会及网上投简历方式过于拘谨、过于严肃，看不出求职者的个性，而博客就可以把你想说的话都写进去，让招聘人员自由浏览。

　　记者在小柯的“求职博客”里看到这样一段话：“无论前途如何坎坷，依然要保持自信、毅力，以平静的心面对一切，让灿烂的日子永不褪色！”小柯说，像这样的话，在传统的招聘过程中是很难说出的。

　　网站：开设求职博客专栏

　　记者在一家求职网站上看到，该网站上已经设置了多个“求职博客”模板，求职者只要注册一下即可开始写进个人求职信息。人民网还开辟了专门的“求职博客”栏目，目前已有近4000个博客被注册。

　　记者从智联招聘、前程无忧等求职网站了解到，目前他们已关注到这样的趋势，并考虑开设“求职博客”类似服务。

　　企业：对新事物并不感冒

　　求职博客应年轻大学生需求悄然兴起，用人单位又怎么看待？记者在不久前的一次针对广州生源的招聘会上，随机询问了10多位企业招聘人员，他们无一例外地对求职博客冷眼相看。

　　广州一家五金企业黄经理称，他们不会花时间去浏览求职者的博客，理由是很多老板根本不知道博客这回事。

　　智联招聘广州分公司刘小姐告诉记者，求职博客对于大学生而言是“锦上添花”，但相对于能力而言，其仅仅是一种形式，更重要的还是看个人能力与素质。（编辑：姜志）