南方网讯　赵丽（化名）准备下班了，但看到车间门口的线长，她的眉头皱了起来。

　　从9月14日起，赵丽的车间设立了“搜身制度”，每日下班必须经过线长检查工人的背包和衣兜后，才能离开工厂。

　　“每天被搜感觉很别扭，这简直是侵犯人权！”赵丽说。

　　下班必经“屈辱”一刻

　　昨日(19日)17时15分，记者在沈阳维用电子有限公司5楼的机绕线车间目击了搜身的全过程。

　　车间门前左侧是更衣箱，线长站在更衣箱和机器围成的走道旁检查着每一个通过的工人，被检查的工人“合格”后要在一张表上签字方能离开。

　　记者看到每一个等待检查和检查“合格”的工人都一脸严肃，车间内没有笑容。

　　在此车间工作的赵丽说：“被搜身的时候觉得很委屈，每天都得被别人在身上捏几下，翻翻背包，一点隐私都没有了。”

　　“搜身制度”是领导决定的

　　“这么做是为了防止员工偷走厂里的东西，”线长魏萍说，“因为在9月14日的突击搜查中，发现几名员工在背包内偷带厂里生产材料。”

　　据该车间员工介绍，9月14日的突击检查后，车间领导于15日在全车间召开了一次通气会，告诉全车间40余名员工设立了“搜查制度”。

　　昨晚，记者以员工家属身份致电魏萍询问搜身的事情，她说：“设立‘搜身制度’是由领导决定的，我也觉得很别扭，自己的线上丢了东西我也很不舒服。至于‘搜身制度’何时停止也需要领导决定。”

　　随后，记者表明身份，魏萍立即对“搜身制度”一事闭口不谈，她表示，一切都需要找领导。记者说已经目击了搜身过程，魏表示，不可能。同时，魏拒不提供该公司相关领导的联系方式。

　　“搜身”做法显然不可取

　　昨日，记者就此事采访了沈阳市劳动局，监察处相关负责人表示，此类事件已经超出了劳动局的管辖范围，明显属于侵犯人权，员工可以就此事付诸法律讨回权益。

　　辽宁省金丰源律师事务所主任律师王钢克认为，此种做法明显侵犯了员工的人格权。

　　对于这种“搜身”做法，辽宁大学工商管理学院工商研究所所长邵剑兵认为，企业在生产过程中出现内部员工偷盗物品、生产资料的现象并不鲜见，关键在于企业采取何种方式管理，“搜身”的做法显然不可取。

　　邵剑兵说：“最简单的方法，企业可以设立严格的奖惩制度，让员工不敢触及‘雷区’。而最好的方法就是提高员工的企业归属感，从工资待遇、员工福利和企业关怀入手，让员工感觉自己是企业的主人，培养员工的主人翁意识。”（编辑：胡曼筠）