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在民企个人发展空间大 大学生眼中的东莞民企

2003-12-04 15:23:23 东莞日报 记者朱杰

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  南方网讯  11月22日至23日,2003年冬季全国高校毕业生(东莞)供需见面会场面火爆异常。据估计,招聘会首日入场人次在万人以上,不少前来招聘的企业表示,碰到如此火爆场面多少有点意外。

  此次前来招聘的企业中有很大一部分是东莞的民营企业,一些民营企业的面试考官告诉记者,与往年一样,应聘主力仍是专科毕业生,但本科生比例有了很大提升,也有一些硕士、博士前来应聘。据记者观察,大多数民企一早上至少要接待30位左右的求职者,面试人员虽然有点应接不暇,但都很兴奋。这些毕业生究竟如何看待东莞民企?在他们看来,东莞民企的魅力与不足在哪里?记者就这一话题采访了多名前来应聘的大学生。

  观点一:在民企个人发展空间大

  南京大学计算机系的王威在接受采访时称,进企业可以更好地发挥自己的专长。“我想,进企业发展应该是大部分理工科学生的一致选择吧。比如我这个专业,如果进政府机关的话,其实应用面不是很大,一般是做网络维护,政府网站建设之类的工作,这些工作太简单,不能充分发挥能力,还是进企业比较好。”

  让记者有点意外的是,他的就业首选是民企。“进外企和进民企各有优势吧。外企分工很细,如果去外企就业,公司可能会让我在业务上走专精的路子,那样我可能会一直都在研发部门做事,接触面不够宽;民企在制度化方面不如外企,但很灵活,可能我会身兼数职。我计划先工作几年,将来再自己创业,所以进民企更好。另外在民企受重用的几率要大一些。”

  他告诉记者,很想在珠三角地区找一家有实力的软件开发公司工作。“我以前没来过广东,不过东莞IT业的名气很大,而且我的偶像王志东就是东莞人,因此听说这里有招聘会我就赶过来了。但这次应聘并不是很理想,我在这里转了一早上,只发现两家软件公司,我和他们聊了一下,发现东莞软件业发展很滞后,有点失望。我最感兴趣的是游戏软件的开发,中国在电脑游戏产业上整体落后,远不如韩国、日本,但这是个很有前景的产业,上海盛大就是一个成功的例子。”

  王威的下一站是深圳,他希望能在那里找到一群志同道合的创业者。

  观点二:民企有很好的发展前景

  湖南大学法律系学生钟辉认为,民企有很好的发展前景,到民企就业对个人发展有利。“我对政府政策很留意,最近一两年国家对民营企业的利好政策越来越多,接下来民营企业的发展一定会出现一个高峰期。我是潮州人,对广东的情况我也很了解,广东的民营企业正在向规范化转型,因此对法律人才的需求将会越来越大,我相信将来每个企业都会有法律顾问。”

  钟辉对自己的面试结果很满意,他告诉记者,他早上投了六份简历,有四家企业都表示愿意接收,但他还想等等看有没有各方面条件都更好的企业。“法律专业现在还是比较热门的一个专业。早上有一家企业是副总亲自面试我的,我们聊了很久。除了问一些专业知识之外,他很诚恳地告诉我,公司现在很缺法律人才,如果我去这家企业,他们将在户口、住房、工资待遇、福利保障等各方面尽量满足我的要求。”

  虽然已有多家企业对钟辉抛出绣球,但他现在尚未做出决定。“再看看吧,现在离毕业还有几个月,找工作这种事还是应该慎重一点。父母希望我能去广州或深圳工作,他们觉得那里城市环境会比较好,东莞有很多地方还不尽如人意,比如治安。不过我觉得选择城市要综合考虑。一些熟悉东莞的朋友告诉我,东莞是个处于快速上升期的城市,虽然很多地方不够规范,但也充满了机遇,而且东莞政府现在很重视民营经济的发展,这里的发展空间很大。”

  观点三:民企对招聘会的准备不充分

  中山大学法语系学生陈瑶嘉对民营企业的看法却与上面两位很不相同,在接受采访时,她告诉记者,东莞民企太不会推介自己,此言一出,立刻受到旁边几位应聘者的共鸣。“我不知道他们怎么看待招聘,但作为求职者,我们都很看中第一印象。几乎每个来求职的毕业生都经过一番包装,着装、简历、仪表都是细节,很多人生怕自己一个小细节会破坏自己在招聘单位心目中的形象,但这些招聘人员显然大多数都没有注意到自己的形象包装。很多人着装随便,在言谈上也太过随意,有一家企业的考官居然在面试的时候把鞋子脱了,这样的企业形象实在不敢恭维。”她认为,现在求职是双向选择,招聘单位要把自己的地位放在与应聘者对等的地位上。

  陈瑶嘉对记者说:“外企给我的感觉就是不一样。无论他是否决定录用我,都会在整个面试过程中认真接待我,既询问我一些问题,也主动地向我介绍企业的经营状况、工资待遇、福利等等,而且还不时地鼓励我主动提问题,但我面试的三家民企没有一家主动介绍自己的。我问他们企业效益、员工待遇、能不能解决户口、有哪些福利保障等等,答案都是含糊其辞,要么就是‘不错’,要么就是‘还行’,反正没一句确切的回答。”

  记者以应聘者身份到她面试过的三家企业看了一下,发现这几家企业准备很仓促,关于企业的介绍材料只有一本简陋的画册,招聘人员对于企业推介也很不到位,似乎都不知道该介绍哪些方面好。招聘人员的素质水平也应当引起企业的重视。

  观点四:民企不会分析自身优势

  中南财经大学财税系的刘楠在接受采访时认为,东莞民营企业在招聘上没有突出的特点。

  在此之前,刘楠已经在上海、广州、深圳等地参加过几场招聘会。他告诉记者,这个早上他只参加了两场面试,企业都表示欢迎他加入,但他自己已经在内心里将他们pass掉了。“因为他们没有非常突出的优势。”他这样解释否定他们的原因。

  他告诉记者,以前在其他地方参加招聘会时,那些企业会首先介绍城市的区域发展优势,然后介绍自己的优势,有些是给的薪水比较高,有些是与国际交流的机会多,有些是学习锻炼提升的机会比较多,但东莞的民营企业似乎并不善于分析自身的优势。“他们没有向我介绍什么突出的优势。工资不高不低,待遇不好不坏,给人的感觉是,不过是一份工作而已。”

  让他感受深刻的是,这两家企业似乎都拙于言词。“这两家企业的考官似乎都不善于表达,有时候我甚至都不明白他们想问我什么。最后有个考官问我,对他们企业有没有感觉,我半开玩笑地说:”似乎你们比我还拘谨‘,考官笑笑说:“你给我的印象很成熟’。我不知道该怎么表达我的感觉,但我觉得,企业不善于推介自我不是一件好事。”(编辑:唐莉娜)


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