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养老金实名制将推全国 防止就业性别歧视将有法可依

2005-02-06 17:07:03 竞报网络版

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  养老金实名制将在全国推开

  南方网讯 有消息称,“保险在养老金这方面欠账达到了2.5万亿元。”这就意味着,现在从年轻人工资和他们的工作单位交的这个养老保险金中,拿出一部分钱,发给现在已经退休的老人,但这样就出现了一个窟窿,就是这批年轻人老了以后,他们交的这部分钱就没有了。

  那么,国家将如何处理这一问题?

  4日,劳动与社会保障部部长郑斯林在接受中央电视台“新闻会客厅”采访时说:“这个问题是因为我们在经济体制转轨当中,必然会遇到的,或者说是不能回避的问题,我们现在基本上还是一种现收现支的制度。但现在,我们正在东北进行试点,主要是在辽宁、吉林、黑龙江推开,就是把个人的账户做实,真正把钱存起来,这样等老了以后就有钱作为保障。这个办法我们将逐步地在全国推开。”

  “延长退休年龄”被劳动与社会保障部否认

  对于前些日子,北京媒体上有关政府有意将退休年龄延长的报道,郑斯林表示,“到目前为止我们没有延长退休年龄的计划,在国际上有这个趋势,随着卫生水平的提高,人们的生活素质提高,人们的预期年龄在增长,就得逐渐延长工作年龄,但是,这是一个非常缓慢的过程,我们国家的当务之急不是延长退休年龄,而是执行现有的规定,女职工55岁,男职工60岁,现在有些地方没有到这个年龄就退休了,平均退休年龄比法定的退休年龄减少两到三岁。这是现状,因此,当前我们的当务之急是执行现在的规定,而不是去改变现在的规定。”

  我国将试点欠薪保障机制

  对于目前劳动保障部的定位问题,在现场参加讨论的中国人民大学公共管理学院院长董克用说:“过去有一段时间,我们的劳动保障部关注得更多的是城里的、城镇中的劳动者,我觉得这一届已经开始转变,而且今后更多的应该关注全体的劳动者,关注劳动者的利益,这是劳动保障部的定位。”但同时,董院长表示,“我觉得劳动保障部不光是要去救火,劳动保障部更多的应该建立一些机制。比如,我们发生农民工被拖欠工资的事,我们要赶快去解决这个拖欠问题,这是必要的,但是,我觉得作为一个政府部门,更重要的是,应该建立一些更好的机制,来防止这样的事情出现。”

  对于这一问题,郑斯林说,“所谓机制主要是指长效机制,也就是加强法制建设,现在我们有《合同法》和《劳动保障监察条例》,你不签合同这是违法的。另外,我们正在试点,搞一种叫做欠薪的保障机制,即如果企业的工资都是按期发放的,就不对这个企业采取措施,因为你没有劣迹;如果企业一旦有了劣迹,拖欠了农民工工资,劳动保障部就要从公司的账户当中扣一部分钱作为预留,拿这个钱先来发工资。”

  国家拟制定防止性别歧视的具体规定

  对于“大学生里女生找工作比较难,同一个用人单位对男女生的要求不同”的问题,郑斯林认为:“我们反对性别歧视,反对对不同人群的歧视,在这方面政府的态度非常明确。比如,政府对乙肝病原携带者的问题就做出规定,不能歧视。国家要对用人单位做出具体的规定,防止歧视,使大家享受同等的就业机会。” (编辑:付刚)


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